Todo acerca del finiquito de trabajadoras de casa particular

¿Cómo se debe realizar legalmente el finiquito de trabajadora de casa particular? ¿Cuáles pasos debes cumplir si te encuentras en esta situación? 

El servicio doméstico en Chile tiene historia. Desde la época de la colonia las mujeres trabajaban en casas de otras personas para mantener a sus familias, pero solo a partir del año 1960 se inició un movimiento gremial para lograr un mejor trato y pago justo. 

En la actualidad, la ley ampara a esta mano de obra, reconociéndole sus derechos. Así que al momento de hacer un finiquito de trabajadora de casa particular se deben cumplir pasos para que todo se haga bajo total legalidad.

Lo que tienes que saber

El trabajo doméstico está cada vez más organizado a nivel mundial y en Chile se ha avanzado en su protección gremial. Hoy existe la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadoras de Casa Particular (Fesintracap), asociada a organizaciones internacionales de protección y defensa de estas trabajadoras.

Así que si estás por culminar una relación laboral de este tipo, tienes que saber que el 1º de octubre de 2020 entraron en vigencia las modificaciones de la Ley N° 21.269 que incorpora a los trabajadores de casa al seguro de desempleo.

El trabajo doméstico no puede tomarse a la ligera. Cuando una persona presta sus servicios para el cuidado y mantenimiento de una casa y/o familia es preciso firmar un contrato. Esto independientemente si las labores se realizan a tiempo completo, parcial o solo unos días a la semana.

Además, es preciso determinar si los pagos se realizarán por horas, días, de forma semanal, quincenal o al finalizar el mes. En todos estos casos, siempre se debe hacer respetando el monto establecido por la ley. 

Si te estás preguntando qué debes hacer para que la relación laboral doméstica y el finiquito de este convenio se hagan bajo los mejores términos, entonces este artículo es para ti, porque te explicaremos cada detalle. 

¿Contrato sí o no? 

En Chile, el 98% de las personas que se dedican a labores domésticas corresponden al sexo femenino. Pese a que las leyes establecen que es obligatorio que los empleadores hagan un contrato para esta figura laboral, se estima que más del 54% de quienes trabajan en quehaceres del hogar no han firmado un contrato. 

Tienes que saber que en estos casos puedes incurrir en problemas legales. De allí la importancia de mantenerse a derecho y contar con asesores expertos. Ellos podrán ayudarte a tener una convención laboral de forma rápida y segura. 

Las empleadas domésticas en el país representan un valor económico anual de unos 44 billones de pesos chilenos. Cuando esta cifra se estudia en el aporte al Producto Interno Bruto (PIB) se determina que equivale al 28%,. Esto significa que se trata de uno de las actividades económicas más importantes de Chile superando, incluso, a la minería que aporta el 6,7% del PIB. 

Pese a este panorama, en 2020 con el inicio de la pandemia mundial por el Covid-19, el trabajo doméstico sufrió un desplome en toda Latinoamérica y específicamente en Chile la caída fue de 44,4%. Tras un año de pandemia se espera que en los próximos meses se den oportunidades de reactivación. Con ello mejoras en la forma de empleo de los trabajadores de casa.  

Como en toda relación de dependencia, llega el momento del finiquito de trabajadora de casa particular ya sea por la renuncia del trabajador, mutuo acuerdo o por despido. En cualquiera de los casos es imperativo cumplir con los pasos legales. Así que vamos a explicarte a profundidad todo lo que necesitas saber sobre el tema.     

¿Qué es un trabajador de casa particular?

¿Qué es un trabajador o trabajadora de casa particular? Estos trabajadores son personas que se dedican al aseo, mantenimiento y asistencia del hogar y reciben una remuneración por ello. 

En este grupo también se encuentran los choferes y quienes se dedican al cuidado de personas que tienen necesidades especiales. La ley describe dos clases de trabajadoras y trabajadores de casa particular:

1. Puertas afuera

Se trata de las domésticas cuya jornada de trabajo no excede las 12 horas diarias. Tienen una hora de descanso cada día y derecho a librar los domingos y en fechas festivas. 

Las amas de casa puertas afuera pudieran trabajar los domingos. Siempre y cuando se le compense con dinero por un monto superior al 50% del costo del día y posteriormente se les permita descansar en otra fecha. 

2. Puertas adentro

Estas trabajadoras deben prestar sus servicios por un lapso de 12 horas diarias y el descanso por la misma cantidad de tiempo. Sempre entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. 

En la semana tienen derecho a un día de descanso que, a petición, del trabajador puede fraccionarse en dos medios días. Y también quedan libres todos los días que el Estado considere festivos. Esta última fecha puede trabajarla y solicitar se les cancele por un monto superior.  

¿Cuánto gana un trabajador de casa particular?

El Estado establece un ingreso mínimo para los trabadores de casa particular y es el mismo de la masa laboral fijado por Ley. 

Es importante tomar en cuenta que: a los trabajadores puertas adentro, el hospedaje y la alimentación no se les puede descontar de la remuneración acordada. 

¿Cómo se debe hacer el finiquito de trabajadora de casa particular?

El fin del contrato de trabajo puede darse por tres razones:

• Renuncia: El trabajador deberá notificar por lo menos con 30 días de anticipación. De no cumplir con esta cláusula, se está renunciando a su derecho por años de servicio. 
• Despido: Se debe comunicar por escrito con 30 días de anticipación. Bajo este formato se indemniza por años de servicio. 
• Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan que es momento de culminar el contrato firmado.

Una vez que se ha tomado la decisión de culminar la relación laboral, esto deberá notificarse por escrito. Ratificado ante la Inspección del Trabajo y notariado ante el Registro Civil o ante el secretario municipal. 

Debes tomar algo en cuenta. Cuando se trata de un despido por abandono de funciones, malos tratos o faltas a la moral, el empleador deberá probar tales acusaciones para proceder al finiquito de trabajadora de casa particular.  

Llegó el finiquito de trabajadora de casa particular… ¿Cuánto pagar?

Cuando el contrato termina se debe hacer un reajuste para cumplir con el pago que establece la ley. Y si por alguna razón la cancelación no se entrega al momento, entonces también habrá que agregar intereses legales. 

Además, se deben tomar en cuenta otros aspectos como remuneraciones adeudadas. Además, de indemnizaciones por aviso previo y por años de servicio, así como feriados trabajados. 

¿Qué debe tener un finiquito para que sea válido?

Un finiquito debe cumplir con una serie de requisitos para que tenga marco legal. Esto es lo que no puede faltar en el documento:

• Firma del empleador y del trabajador
• Firma de un Ministro de fe. Puede ser: un funcionario de la Inspección del Trabajo, el presidente del sindicato, notario público. También un oficial del registro civil o el secretario municipal que corresponda.
• El documento debe estar a disposición del trabajador 
• Copia del pago del sueldo y respectivas cotizaciones

¿Qué es una declaración jurada de término de contrato?

Es una figura legal que permite a los trabajadores de casa particular tramitar a la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP) retirar los fondos de una cuenta de indemnización cuando no se cuenta con un finiquito de trabajo. El único documento solicitado es la cédula de identidad vigente. 

Según lo establece la Ley en el Decreto con Fuerza de Ley (DFL) Nº 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en el Artículo 163º (inciso 5º) del Código del Trabajo el beneficio es de 15 días de sueldo imponible por cada año trabajado. Se establece como tope de 11 años y para que esto sea posible el empleador está obligado a depositar en la AFP el 4,11% de la remuneración mensual. 

¿Qué hay sobre las vacaciones? ¿Tienen derecho a ellas?

Sí, las trabajadoras de casa particular tienen derecho a gozar de vacaciones. La ley chilena les otorga 15 días hábiles cada año. 

Si el finiquito de trabajadora de casa particular se da antes de cumplir el año de servicio, entonces toma en cuenta que deberás cancelar el equivalente a las vacaciones no disfrutadas que se calculan de la siguiente manera: 

1,25 días por cada mes trabajado y eso se multiplica por el monto del sueldo diario que recibe. 

Contrato: ¿evita problemas con el finiquito de trabajadora de casa particular?  

Para que la empleada del hogar goce de los beneficios que otorgan las leyes chilenas y el empleador no tenga problemas al momento del finiquito de trabajadora de casa particular es indispensable que ambos firmen un contrato. 

En este se deben especificar los siguientes términos: 

• Fecha del inicio de las actividades y duración del contrato. Siempre se aconseja colocar la fecha en que expira. 
• Funciones que realizará la trabajadora de casa particular
• Dirección domiciliaria donde se realizarán las funciones domésticas
• Si se atenderá a personas que requieren de cuidados especiales, esto debe quedar plasmado en el contrato
• Tipo y monto de la remuneración
• Qué tipo de beneficios se otorgarán como vacaciones, aguinaldos, bonos o cualquier otra ayuda adicional
• Si la trabajadora vivirá en la casa del empleador  

Si bien es cierto que en librerías y en internet se pueden encontrar modelos de contratos de este tipo, siempre se recomienda elaborarlo con un asesor legal. De este mode poder agregar todas las especificaciones a las que haya lugar. Además pasarlo por una notaria online, lo cual puedes hacer de forma rápida y sencilla desde la web Firma Virtual. 

¿Puede haber un periodo de prueba?

Sí, según ley las dos primeras semanas de trabajo pueden ser de prueba. 

Si por alguna razón una de las partes no está de acuerdo con la relación laboral, se tiene este lapso de tiempo para terminarla. Se deberá notificar con tres días de anticipación y es obligatorio pagar por lo días trabajados sin ningún otro tipo de indemnización. 

Sobre las enfermedades y fuero maternal

Debes saber que las enfermedades y maternidad no son causas para hacer un finiquito de trabajadora de casa particular. Si el auxiliar doméstico padece alguna condición de salud puede conservar su trabajo. Sin embargo, será sin derecho a remuneración dependiendo el tiempo que tenga laborando.

• Cuando se ha trabajado menos de seis meses se otorgan ocho días. 
• 15 días cuando el tiempo es de 6 a 12 meses
• Hasta 30 días cuando ha pasado más de un año. 

Toma en cuenta que es importante que sea el trabajador quien tramite la licencia médica y haga la notificación correspondiente en el Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o las Instituciones de Salud Previsional (Isapre).

Antes de hacer el finiquito de trabajadora de casa particular toma en cuenta que en el caso de maternidad, según el Código del Trabajo de Chile   se establece que tienen permiso prenatal y postnatal. Podrán gozar de este beneficio 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él.

¿Puedo contratar a una doméstica migrante?

Según el Instituto Nacional de Estadístas de Chile (INE) cada año crece la población de migrantes en el país. De allí que es muy probable que al momento de solicitar a una trabajadora de casa particular te encuentres entre las postulantes a alguna ciudadana de otra nacionalidad. 

El 10,4% de los trabajadores de casa particular son migrantes. Las estadísticas revelan que 2 de cada 10 empleados de este sector tienen una nacionalidad diferente a la chilena. Son  provenientes, en su mayoría, de Venezuela (23%), Perú (18%), Haití (14%), Colombia (12%), Bolivia (9%) y Argentina (6%).

Muchos migrantes inician su vida en Chile con el trabajo doméstico. Entonces ¿cómo tener una relación laboral bajo el marco legal?

Estatus legal

Para poder trabajar como asistentes domésticas deben tener uno de estos cuatro estatus:

1. Residente temporal con visa temporaria
2. Residente temporal con visa sujeta a contrato de trabajo
3. Residente temporal con visa en trámite
4. Residente con permanencia definitiva 

Al momento  de un finiquito de trabajadora de casa particular toma en cuenta que los migrantes tienen los mismos derechos laborales que los nacidos en Chile. Incluyendo la seguridad social. Además, cuando los migrantes firman un contrato esta es una de las formas para obtener la residencia temporaria, porque funciona como certificado de trabajo en Chile.

Hemos detallado todo lo que necesitas saber para llevar a buen término una relación de trabajo con domésticas, pero si aún tienes alguna duda no dudes en contactarnos. 

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