Cómo cobrar el seguro de cesantía en Chile

El seguro de cesantía es un derecho que protege a todos los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC Chile), sociedad encargada de gestionar el beneficio cuando una persona se queda sin empleo. 

Dicho seguro aplica tanto si tu contrato se rige por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública, como si eres trabajadora o trabajador de casa particular, tal como lo establece la Ley Nº 19.728, publicada en mayo del año 2001.

Sin embargo, la norma no rige para los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje; los menores de 18 años hasta que cumplan la mayoría de edad; y los pensionados, salvo que la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial o se trate de trabajadores de casa particular.

Cada afiliado o afiliada a la AFC posee una cuenta individual de cesantía. En un contrato indefinido el trabajador cotiza el 0,6% de su remuneración imponible y el empleador el 2,4%, y en un contrato a plazo fijo o por obra el empleador cotiza el 3% (Ley 19.728, art. 5). Parte del aporte del empleador va al Fondo de Cesantía Solidario (arts. 9 y 23). Si quedas cesante, podrás retirar el dinero en giros mensuales. Ahora, en caso de no tener fondos puedes recurrir a un fondo de cesantía solidario, si cumples con las causales de término y un mínimo de cotizaciones requeridas.

Según la AFC Chile, la afiliación al seguro de cesantía es permanente e irrenunciable y solo termina cuando el afiliado se pensiona o fallece. De acuerdo con el fondo elegido para cobrar el beneficio (cuenta individual de cesantía o fondo de cesantía solidario), los afiliados reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar. 

Afiliación al seguro de cesantía

En Chile, la afiliación al seguro de cesantía es automática si cumples con los siguientes requisitos:

-Eres mayor de 18 años.

-Fuiste contratado a partir del 2 de octubre de 2002.

-Tu contrato se rige por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública, o eres trabajadora o trabajador de casa particular.

-Tu empleador completa el aviso de iniciación de servicios en la sucursal virtual de empleadores o en PreviRed.com. En ambos casos, el plazo es de 13 días posteriores al inicio de tu contrato. Igualmente, la afiliación puede gestionarse en las sucursales de la AFC Chile, dentro de los 10 días corridos después del inicio de tu contrato laboral.

Dónde cobrar el seguro de cesantía

Si cumples con todas las condiciones, puedes acceder al seguro de cesantía en línea, ingresando a la sucursal virtual de afiliados de la AFC Chile con tu RUT y clave AFC o ClaveÚnica del Estado. En el caso de los trabajadores extranjeros que aún no cuentan con cédula de identidad chilena, es necesario contar con un número identificatorio para cotizar. 

Igualmente, el beneficio puedes cobrarlo en las sucursales de AFC Chile distribuidas en todas las regiones de Chile, donde es recomendable agendar hora de atención. En ambos casos, deberás presentar tu cédula de identidad vigente y tu finiquito o algún documento que acredite el término de la relación laboral.

Si, como trabajador, desempeñas dos o más empleos, la ley chilena establece que se deberán efectuar cotizaciones por cada una de las remuneraciones percibidas. Los saldos y registros correspondientes podrán visualizarse separados en la cuenta individual de cesantía.

Montos del seguro de cesantía

Si tu solicitud para cobrar el seguro de cesantía es aprobada podrás realizar giros mensuales desde tu cuenta individual, hasta que tu saldo lo permita, durante varios meses:

Primer mes: 70 %

Segundo mes: 60 %

Tercer mes: 45 %

Cuarto mes: 40 %

Quinto mes: 35%

Sexto mes o superior: 30%

Además, con tu seguro de cesantía obtendrás beneficios como cobertura de salud a través de Fonasa (mientras duren los pagos) y tendrás un seguro de lagunas previsionales, el cual contempla un porcentaje de pago para cubrir tu pensión.

Sin embargo, debes tener en cuenta que no recibirás pagos del seguro una vez que la AFC reciba la notificación de que has sido contratado o contratada nuevamente.

Finiquito laboral electrónico

El finiquito es el documento que formaliza el término de una relación laboral. Para que el empleador pueda invocarlo, el trabajador debe ratificarlo ante un ministro de fe, como un inspector del trabajo o un notario, salvo que lo firme con el presidente del sindicato o el delegado sindical o que se haga en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo (Código del Trabajo, art. 177). Con FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea, y la ratificación se hace ante notario, por el trabajador en persona o por FirmaVirtual como su mandataria, con un mandato que el trabajador firma en línea con autorización notarial de firma (ANF), con todos los firmantes en Chile. Lo explicamos en nuestra guía del finiquito. 

Para iniciar el trámite con FirmaVirtual necesitas el finiquito redactado, la cédula y el RUT del empleador, la cédula o el pasaporte del trabajador, las cotizaciones pagadas del último año trabajado y las tres últimas liquidaciones de sueldo. FirmaVirtual no redacta documentos. 

Cómo reducir el tiempo de cesantía

El desempleo es una de las mayores preocupaciones de los trabajadores chilenos. De hecho, no son pocos los que coinciden en que buscar una ocupación remunerada es un trabajo en sí mismo. Pero cuidado: “Muchas personas entran en un estado acelerado y casi inconsciente: elaboran currículums para responder a postulaciones, activan un networking a veces sin foco y asisten a entrevistas sin la debida preparación, para empleos que, en ocasiones, no se obtienen”, explica Giovanni Pastorini, subdirector de Desarrollo Profesional y Empleabilidad Universidad de Las Américas (UDLA), sede Concepción.

 A lo anterior, se suma que la búsqueda puede extenderse por un largo periodo, que puede fluctuar entre tres y seis meses, según el tipo de profesional y el mercado al que se quiere acceder. Incluso es posible superar el año sin empleo, en los casos más extremos.

En este contexto, el especialista de la UDLA afirma que reconocer la frustración que acompaña la búsqueda de empleo no significa rendirse ante ella ni ahogarse en un vaso de agua. “Por el contrario, permite comprender que la capacidad de sobreponerse no consiste únicamente en soportar las dificultades, sino también en construir caminos más optimistas, transparentes y humanos hacia las oportunidades laborales”, argumenta.

Precisamente, la resiliencia permite continuar postulando a ofertas laborales, aprender de cada experiencia y sostener la motivación incluso cuando las respuestas tardan o nunca llegan. “Si bien no soluciona todo, es necesario desarrollarla y enfocarse en los aspectos positivos que nos rodean”, recomienda Giovanni Pastorini.

Pero aunque no existe una fórmula mágica para reducir el tiempo de cesantía, ya que depende de variables como la coyuntura económica o las necesidades de cada industria, algunas acciones podrían acelerar el “match” laboral, tal como explica Caio Arnaes, director asociado de la consultora

Robert Half:

• Analizar el mercado y detectar oportunidades – explorando la red u otros canales de información y publicación de ofertas laborales afines a tu profesión o área de especialización, identificando qué está buscando el mercado y comparando esa oferta con tus aptitudes y áreas de mayor dominio.
• Definir tu perfil y fortalezas, lo que implica revisar más allá de un título o cargo que ya ocupaste. Aquí se trata de analizar los conocimientos y experiencia que se tiene y cómo aprovechar esos puntos fuertes a la hora de postular a un nuevo trabajo.
• Trabajar sobre el currículo, considerando que, más allá de contener la información esencial de ti como profesional, incluya aspectos relevantes que una empresa esté buscando para un cargo específico. Es muy importante recordar en ese punto que lo mejor es ir adaptando la hoja de vida con información veraz y comprobable, para cada postulación que se pretende hacer.
• Activar redes de contacto, tanto físicas como virtuales acerca de tu búsqueda de empleo. También es recomendable adoptar una postura participativa tanto en eventos como redes sociales, lo que será útil para conocer gente, ganar visibilidad y descubrir oportunidades no publicadas.
• Prepararse para entrevistas y procesos de selección, investigando sobre la empresa y el cargo en cuestión, preparando respuestas a preguntas previsibles y también preguntas que puedes hacer al entrevistador para mostrar interés en la oferta laboral. 
• Evaluar la necesidad de invertir en formación o especialización, analizando la necesidad de hacer algún curso o capacitación profesional para mejorar el perfil profesional y ampliar las oportunidades, ya sea en tu área o en otras. 

Cómo formalizar el finiquito

¿Terminaste una relación laboral y necesitas formalizar tu finiquito? Recuerda que en FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea con firma electrónica avanzada, la ratificación se hace ante notario y el finiquito ratificado y su copia certificada quedan en tu cuenta de la plataforma. 

Es un trámite mixto, porque el empleador firma en línea y la ratificación es presencial, ante notario. La ratificación tarda habitualmente de 24 a 48 horas hábiles desde que firman el empleador y el trabajador. Si el empleador y el trabajador cumplen los requisitos, también pueden usar el portal Mi DT, que es gratis.

Si tienes dudas sobre el trámite, te atendemos por WhatsApp, por teléfono y por correo electrónico.

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