¿Te han despedido injustificadamente? ¿No te pagan las horas extra que trabajas? ¿Has sufrido un accidente en el trabajo y no sabes qué hacer? En estas y muchas otras situaciones, contratar a un abogado laboral puede marcar una gran diferencia.
Trabajar es un derecho y una necesidad para la mayoría de las personas. Nos permite llevar sustento a nuestros hogares y desarrollarnos profesionalmente. Sin embargo, en muchas ocasiones este derecho se ve amenazado cuando sufrimos injusticias o abusos en nuestros empleos.
Lamentablemente, en el ámbito laboral chileno algunos abusos ocurren a diario. Y frente a ellos, muchos trabajadores se sienten indefensos, sin saber bien a quién acudir.
Por ello, en este artículo te contamos en qué casos necesitas el apoyo de un abogado laboral y cómo acceder a uno.
¿En qué casos necesito contratar un abogado laboral?
La legislación laboral puede ser compleja, y como empleado, puede haber ocasiones en las que te encuentres ante problemas legales en el lugar de trabajo.
En tales situaciones, es importante comprender cuándo es necesario contratar a un abogado laboral para proteger tus derechos y proporcionarte la orientación jurídica necesaria.
Estas son algunas de las situaciones habituales en las que resulta crucial recurrir a la ayuda de un profesional del derecho:
➤ Despido improcedente
Si crees que te han despedido injustamente de tu trabajo, es imprescindible que consultes con un abogado laboral. El despido improcedente puede producirse cuando el trabajador es despedido sin existir una causal legal que lo justifique.
Ante un despido, contar con un profesional del derecho es clave para analizar si existió o no una causa justificada, asesorar sobre los derechos del trabajador y en caso de ser improcedente, negociar o litigar para obtener el pago de la indemnización correspondiente. También puede representar al trabajador en un eventual juicio laboral.
➤ Discriminación y acoso
La discriminación y el acoso en el ámbito del trabajo constituyen infracciones graves a la legislación laboral que ningún empleado debe tolerar.
La discriminación implica un trato desfavorable o perjudicial hacia un empleado por motivos de raza, color de piel, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, edad u otra característica protegida. Puede manifestarse en acciones como pagar un salario inferior, negar ascensos, despidos injustificados o condiciones laborales desiguales.
Por su parte, el acoso laboral consiste en conductas humillantes, intimidatorias u ofensivas en contra de un trabajador. Puede adoptar formas como bromas o insultos continuos, aislamiento, ridiculización frente a otros compañeros e incluso agresiones físicas.
Si has vivido situaciones de discriminación o acoso en tu empleo, es importante que cuentes con el respaldo de un abogado laboral. Podrá asesorarte sobre tus derechos, revisar la evidencia de lo sucedido y guiarte en los pasos a seguir, como presentar una denuncia formal ante la inspección del trabajo u organismos antidiscriminación.
➤ Disputas sobre salarios y horas
Otro de los motivos más frecuentes para requerir la asesoría de un abogado laboral son los conflictos derivados de salarios y jornadas laborales.
Las disputas salariales pueden ocurrir por diversas situaciones como: falta de pago de remuneraciones, pagos parciales, irregularidades en el cálculo de comisiones, bonos no entregados, retenciones indebidas de sueldo o incumplimiento del pago de horas extras.
En estos casos, un profesional legal laboral puede revisar tus condiciones contractuales, calcular el monto de la deuda e iniciar acciones de cobranza en tribunales.
Por otro lado, los problemas por horas laborales pueden producirse debido a: obligarte a trabajar horas extras sin tu consentimiento, no reconocer adecuadamente el trabajo en días festivos, registrar incorrectamente tu asistencia, no otorgar descansos ni permisos establecidos por ley, entre otros.
Un abogado laboral puede defenderte ante la inspección del trabajo y en un juicio para exigir el pago de todas las horas trabajadas y los recargos que correspondan.
➤ Accidentes de trabajo
Estas son situaciones delicadas que requieren de orientación legal especializada. Si sufres un accidente laboral, lo primero es recibir atención médica. Posteriormente, un abogado laboral puede asesorarte sobre los pasos a seguir, como presentar la denuncia ante el organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo e iniciar la investigación de lo sucedido.
El profesional legal te guiará en el proceso de solicitar las prestaciones que te corresponden, como pago de subsidio por incapacidad temporal o permanente, reembolso de gastos médicos y rehabilitación.
Además, evaluará las causas del accidente y si existió negligencia del empleador en materia de prevención de riesgos y seguridad en el trabajo.
En caso de determinar responsabilidades del empleador, el abogado puede ayudarte a preparar una demanda para solicitar una indemnización por daño moral y/o patrimonial. Representará tus intereses en las negociaciones con la compañía de seguros y en un eventual juicio.
➤ Licencia de maternidad/paternidad
Las licencias de maternidad y paternidad son derechos fundamentales de todo trabajador. Sin embargo, en algunos casos los empleadores no las respetan adecuadamente.
Si estás enfrentando problemas de este tipo, te recomendamos solicitar la orientación de un abogado laboral. Una opción es buscar asesoría legal online, como una forma rápida y sencilla de obtener orientación.
Este profesional puede asesorarte sobre la duración de la licencia a la que tienes derecho según la legislación vigente, así como el pago del subsidio. Te guiará en el proceso de presentar el reclamo ante la Inspección del Trabajo si el empleador no otorga la licencia completa o no paga el subsidio correspondiente.
Asimismo, en casos de despidos relacionados con el embarazo o posterior al término de la licencia, un abogado laboral puede representarte en una demanda por vulneración de derechos fundamentales. Te acompañará en todo el proceso legal para exigir la nulidad del despido, la reincorporación al trabajo y el pago de las indemnizaciones.
➤ Malas condiciones de trabajo
La seguridad en el empleo es un derecho de todos los trabajadores. Cuando un empleador incumple las normas de prevención de riesgos laborales o no provee un ambiente de trabajo seguro, es indispensable buscar asesoría legal especializada.
Al contratar a un abogado laboral tendrás las herramientas para identificar las condiciones de seguridad de tu lugar de trabajo. Por ejemplo, falta de implementos protectores, procedimientos peligrosos, exposición a sustancias tóxicas, maquinaria en mal estado, entre otros.
El profesional legal te asesorará sobre cómo presentar una denuncia formal ante las autoridades competentes. De ser necesario, pueden solicitar una fiscalización al lugar de trabajo para exigir que la empresa realice mejoras y se adapte a la normativa vigente.
Contrata asesoría legal en línea
Si te enfrentas a un despido improcedente, discriminación, conflictos salariales, represalias o cualquier otro problema legal en el sitio de trabajo, buscar la orientación de un abogado con experiencia puede ayudarte a garantizar un resultado favorable.
Una alternativa es la asesoría legal online porque ofrece:
- Accesibilidad: los abogados online ofrecen sus servicios a través de videollamadas, chat o correo electrónico, por lo que puedes contactarlos fácilmente desde cualquier lugar y dispositivo. No importa si vives en una zona alejada o tienes dificultades para movilizarte.
- Comodidad: evitas desplazamientos y largas esperas en un estudio jurídico. Todo el proceso es guiado de forma remota, en el momento que mejor se adapte a tu horario.
- Costos reducidos: al no tener gastos fijos de infraestructura, los abogados online pueden ofrecer tarifas más económicas en comparación a los profesionales tradicionales.
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