En el mundo corporativo, la construcción de relaciones laborales sólidas comienza con la comprensión profunda de los contratos de trabajo para empresas.
Estos acuerdos legales, fundamentales tanto para empleadores como empleados, establecen las bases para la colaboración y proporcionan un marco que garantiza la equidad en el mundo laboral.
¿Qué son los contratos de trabajo y por qué son importantes?
Los contratos de trabajo para empresas especifican los términos y condiciones del empleo. Estos documentos delinean claramente las expectativas mutuas, incluyendo detalles sobre el salario, horarios, derechos y responsabilidades de ambas partes.
En Chile, la legislación laboral exige que los empleadores establezcan contratos por escrito para sus empleados, asegurando así la transparencia y evitando conflictos potenciales.
Pero, no todos los contratos de trabajo para empresas son iguales, así como no todas las ofertas laborales lo son. Por esto, te mostramos los 5 principales modelos que las compañías dentro de Chile utilizan.
Principales tipos de contratos de trabajo para empresas en Chile
Existen diversos contratos de trabajo. Estos son los cinco principales en Chile:
1. Contrato indefinido
Este tipo de contrato es la columna vertebral del empleo en Chile. Se caracteriza principalmente porque no tiene una fecha de finalización especificada, lo que implica una relación laboral continua y a largo plazo. Este tipo de contrato brinda seguridad tanto al empleado como al empleador y puede ser terminado siguiendo los procedimientos legales adecuados.
Otras características del contrato indefinido son:
- El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones de 15 días por año o incluso más.
- La jornada laboral no puede ser mayor a 10 horas por día.
- El trabajador tiene derecho a recibir un salario, el cual debe ser especificado en el contrato.
- El contrato debe especificar si el salario es diario, semanal, cada 15 días o mensual, y cómo se establecerán y calcularán los pagos en caso de que el trabajador tenga puestos rotativos, distintos horarios o deba realizar horas extras.
- El trabajador tiene derecho a los derechos laborales establecidos en la ley chilena.
2. Contrato a plazo fijo
Es aquel que tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización establecida. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades temporales en la empresa, siendo particularmente útil para proyectos específicos o reemplazos temporales de empleados.
Algunas de sus características son:
- La duración máxima es de un año.
- Para los gerentes o personas con un título profesional o técnico, la duración máxima del contrato a plazo fijo puede llegar a dos años. Esto incluye tanto el período inicial como el que podría darse en caso de renovación del contratohttps://firmavirtual.legal/derecho-del-trabajo/.
- Solo se puede renovar una vez. La duración de este nuevo periodo podría ser el mismo del plazo original, o diferente. Sin embargo, la suma de ambos periodos no puede ser superior a un año.
Es importante tener en cuenta que el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando:
- El trabajador sigue prestando sus servicios para el empleador más allá de la fecha de finalización acordada, con el conocimiento de este último.
- Cuando se renueva por segunda vez.
- Cuando la persona ha brindado servicios de forma no continua para un determinado empleador mediante más de dos contratos a plazo, durante un total de 12 meses o más en un período de 15 meses.
3. Contrato por obra o faena
Este tipo de contrato se utiliza cuando el empleado es contratado para realizar una tarea específica de tipo material o intelectual, cuya duración también define la vigencia del contrato.
Algunas de las características de este tipo de contrato son:
- Las distintas labores o etapas de un proyecto o trabajo no podrán ser por sí mismas motivo de celebración de dos o más contratos de esta naturaleza de forma consecutiva, ya que en dicha situación el contrato se considerará de duración indefinida.
- El contrato debe especificar el monto y forma de pago de la remuneración.
- El trabajador tiene derecho a su feriado legal o vacaciones.
- En el último finiquito abonado al trabajador, el empleador está obligado a cancelar la totalidad de los días feriados pendientes de pago, si los contratos no superan el año de duración y el empleado hubiera pospuesto la cancelación de sus días no laborables.
- No puede implicar la realización de labores o servicios de carácter permanente.
Es relevante señalar que, al igual que con el contrato a plazo fijo, si el trabajador sigue ofreciendo sus servicios para el empleador más allá de la fecha de finalización acordada, con conocimiento de este último, el contrato pasa a ser de duración indefinida.
4. Contrato a medio tiempo
El contrato a medio tiempo permite a los empleados trabajar un número reducido de horas en comparación con un contrato a tiempo completo. Esta opción ofrece flexibilidad tanto para el empleado como para el empleador, adaptándose a las necesidades de ambas partes.
Para contratar a un trabajador a tiempo parcial en Chile, es necesario cumplir con una serie de requisitos y consideraciones legales.
- La jornada diaria debe ser ininterrumpida y no puede superar las 10 horas. Debe tomarse un descanso para la alimentación que dure entre 30 minutos y 1 hora, interrumpiendo la jornada laboral.
- Se permite el pacto de horas extraordinarias en caso de existir una necesidad o situación temporal. Las partes pueden pactar distintas alternativas para distribuir la jornada
- Los trabajadores tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.
- El porcentaje máximo de horas trabajadas respecto a la jornada completa establecida en el convenio del sector o normativa aplicable es del 77%.
- Si no existe un acuerdo específico, el trabajador a tiempo parcial debe prestar sus servicios en una jornada inferior a las 40 horas semanales que conforman el trabajo a tiempo completo.
5. Contrato a honorarios
Este acuerdo no se establece en el Código del Trabajo, pero sí en la Legislación Civil. Es básicamente una modalidad de trabajo en la cual una persona presta servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios.
Algunas características del contrato a honorarios son:
- No existe un vínculo de subordinación y dependencia entre las partes.
- El prestador no recibe órdenes ni instrucciones con motivo de su trabajo, aunque podría recibir eventuales lineamientos en cuanto a la ejecución del servicio.
- La jornada laboral no está regulada por la ley.
- La duración del contrato se encuentra limitada al tiempo que dure la prestación del servicio.
- El prestador no tiene derecho a los derechos laborales establecidos en la ley chilena, como feriado legal, indemnización por años de servicios, descansos, entre otros.
¿Cómo FirmaVirtual simplifica el proceso de contratación en Chile?
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En FirmaVirtual cumplimos con los más altos estándares de seguridad, por lo que garantizan la autenticidad de las firmas electrónicas. Además, estas firmas son legalmente vinculantes en Chile, ya que cumplen con todas las regulaciones y leyes laborales.
Al entender los diferentes tipos de contratos de trabajo para empresas y adoptar herramientas como la firma electrónica, las empresas pueden garantizar procesos de contratación más eficientes y transparentes.
Esta firma no solo simplifica el proceso, sino que también mejora la seguridad y la confiabilidad de los acuerdos laborales, permitiendo a las empresas centrarse en su crecimiento y desarrollo continuo en el dinámico mercado chileno.
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