El ámbito laboral es un terreno en constante evolución, donde empleadores y trabajadores interactúan en una dinámica que puede llevar a la terminación de contratos laborales. En Chile, como en cualquier otro país, existen causales de despido específicas y conocerlas resulta fundamental para ambas partes involucradas.
Dependiendo del origen y motivo del despido, este puede conllevar o no el pago de una indemnización al trabajador desvinculado. Por ello, tanto empleadores como trabajadores deben conocer los derechos y obligaciones que rigen en materia de despidos, para actuar dentro del marco legal y no incurrir en faltas que puedan acarrear consecuencias.
Mantenerse informado y asesorado correctamente es esencial para transitar de buena forma los procesos de desvinculación laboral cuando estos ocurren.
Tipos de despido
El despido de un trabajador puede ocurrir por diversas causas, y su clasificación se realiza en función de las implicaciones que tiene para el empleado. En Chile, las causales de despido se pueden clasificar en dos tipos dependiendo de si producen o no indemnización.
Causales de despido que no dan derecho al pago de indemnizaciones
Estas causales están asociadas a faltas graves cometidas por parte del trabajador. Esto conlleva al término de la relación laboral sin que el empleado tenga derecho al pago de indemnizaciones.
Falta de probidad
Entre los causales de despido, la falta de probidad se refiere a la ausencia de honradez o integridad grave en el actuar del trabajador durante sus funciones estipuladas en el contrato laboral. Esta causal no está explícitamente definida en el artículo 159 del Código del Trabajo, sino que ha sido interpretada por los tribunales como una conducta tan grave que hace imposible la continuidad laboral.
Por ejemplo, un simple acto de robo menor no justificaría el despido, pero falsificar documentos para obtener beneficios fraudulentos sí sería considerado como falta de probidad.
Vías de hecho
Esta causal abarca actos de violencia física cometidos por el empleado contra cualquier persona dentro o fuera de la empresa, en el contexto del trabajo. Sin embargo, se ha establecido que una simple riña entre trabajadores que no resulte grave ni cause daños significativos no configura esta causal.
Ausencia injustificada
Esta es una de las causales de despido que se aplica cuando el trabajador no se presenta a su puesto durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes. Sin embargo, existen excepciones según la importancia de la labor del trabajador en la empresa.
Abandono del trabajo
Se produce cuando el empleado abandona su puesto sin permiso durante las horas de trabajo o se niega a trabajar sin causa justificada. Es la causa más común de terminación de contratos, pero no procede para trabajadores con funciones más independientes.
Injurias
Otros de los causales de despido más usuales son las injurias. Esta consiste en agresiones verbales graves dirigidas hacia el empleador u otros trabajadores de la empresa. La libertad de expresión está garantizada en Chile, pero esta tiene límites en el ámbito laboral, y las injurias vulneran la honra y dignidad del empleador. Para que esta causal proceda, la empresa debe probar las injurias mediante medios idóneos, como testigos, fotos, videos o redes sociales.
Acoso laboral
Otra de las causales de despido es el acoso laboral, pues esta acción se considera grave en Chile. Las víctimas tienen derecho a denunciarlo y solicitar una investigación. Se configura por conductas reiteradas que afecten la estabilidad emocional de uno o más compañeros de trabajo.
Conductas inmorales
Se refiere a cualquier conducta inmoral por parte del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Esta causal no está claramente definida en la legislación y debe evaluarse caso por caso. Por ejemplo, comportamientos indecorosos o irresponsables, como llegar en estado de ebriedad al trabajo y exhibirse de manera impropia, podrían justificar el despido.
Acoso sexual
Introducida por la Ley 20.005, esta causal se refiere a requerimientos de carácter sexual inapropiados realizados por una persona y que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de otra. Este es uno de los causales de despido que requiere una investigación que confirme la veracidad de la acusación.
Negociaciones similares al rubro de la empresa
Esta causal sanciona la competencia desleal cuando está expresamente prohibida en el contrato de trabajo. Comprende divulgar secretos, información o mecanismos de trabajo relacionados con la empresa.
Actos temerarios
Y entre los causales de despidos con más número de incidencias encontramos los actos temerarios. Se refiere a actos u omisiones del empleado que pongan en peligro o causen daños a otros compañeros o al lugar de trabajo. Para que proceda esta causal, el empleador debe demostrar la negligencia inexcusable del trabajador.
Causales de despido que sí dan derecho a indemnización
En Chile, solo existen dos causales de despido que generan el pago de indemnizaciones para el trabajador:
Necesidades de la empresa
Esta causal es objetiva y procede cuando circunstancias externas hacen imposible la continuidad de la empresa sin desvincular a trabajadores. Puede deberse a cambios en el mercado, baja productividad o procesos de modernización. En estos casos, se tiene que fundamentar adecuadamente el despido, y el trabajador tiene derecho a recibir las indemnizaciones establecidas por la ley.
Desahucio
Permite el despido intempestivo y sin invocar causa legal, pero solo aplica a ciertos empleados, como aquellos que representan al empleador o los trabajadores del hogar. La confianza en la labor de estos empleados es fundamental para que proceda esta causal.
Despidos injustificados: la importancia de la asesoría legal
Existen muchas causales de despido que permiten a los empleadores poner fin a un contrato laboral de manera legítima. Cuando la decisión se fundamenta con razones válidas y debidamente respaldadas, se considera un despido justificado. Sin embargo, en ocasiones, los trabajadores pueden enfrentarse a situaciones donde no existen razones legales válidas para poner fin a su contrato laboral.
Si te han entregado una carta de despido, es importante que te asegures de que cumple con los requisitos legales, como la causal y los detalles que la fundamentan. En nuestra plantilla de documentos tipo puedes encontrar un modelo de aviso de término de contrato.
El despido injustificado es una situación que genera incertidumbre y preocupación para los trabajadores afectados, ya que puede significar la pérdida de empleo sin justificación legal. Frente a esta problemática, contar con asesoría legal es crucial para proteger los derechos laborales y buscar una solución adecuada.
Este asesoramiento no solo proporciona una comprensión clara de los derechos y obligaciones del trabajador. También contribuye a evaluar si el despido efectuado por el empleador es injustificado o no. Así, los trabajadores pueden conocer los procedimientos legales adecuados para presentar una reclamación ante las autoridades competentes.
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