Actualizado el 26 de octubre de 2026 · Por Christian Rodiek, fundador y CEO de FirmaVirtual
El finiquito es el documento en que empleador y trabajador dejan por escrito el término del contrato y sus pagos. El empleador debe otorgarlo y poner su pago a disposición dentro de 10 días hábiles. Para que el empleador lo invoque, el trabajador debe ratificarlo ante un ministro de fe o firmarlo en el portal de la Dirección del Trabajo.
En FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea y el trabajador lo ratifica ante notario, en persona o con un mandato que firma en línea con autorización notarial de firma, estando en Chile.
Puntos clave
- El finiquito se otorga por escrito, y el empleador debe ponerlo a disposición del trabajador, con su pago, dentro de 10 días hábiles desde la separación (Código del Trabajo, art. 177).
- Para que el empleador pueda invocarlo, el trabajador lo firma con el presidente del sindicato o el delegado sindical, lo ratifica ante un ministro de fe o lo acepta en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo.
- Ratificarlo en la Inspección del Trabajo es gratis, y firmarlo en el portal de la Dirección del Trabajo es siempre voluntario para el trabajador.
- Si no estás de acuerdo con una parte, puedes firmarlo con reserva de derechos. El finiquito solo cierra lo que las partes acordaron expresamente.
- Un finiquito firmado solo con firma electrónica en una plataforma privada no lo puede invocar el empleador, y la autorización notarial de firma no reemplaza la ratificación.
Qué verás en este artículo
- ¿Qué es un finiquito y para qué sirve?
- ¿Cuándo se firma un finiquito y cuándo no es necesario?
- ¿Qué debe decir un finiquito?
- ¿Qué se paga en el finiquito?
- ¿Cuál es el plazo para entregar y pagar el finiquito?
- ¿Cómo se firma un finiquito para que sea válido?
- ¿Qué pasa si no estás de acuerdo con el finiquito?
- ¿Cómo hacer tu finiquito con FirmaVirtual?
- Preguntas frecuentes
¿Qué es un finiquito y para qué sirve?
El finiquito es el documento con que empleador y trabajador formalizan el término del contrato de trabajo. Deja constancia de la causal, de lo que se paga y de lo que queda pendiente, y una vez ratificado prueba el término y permite cobrar en un juicio ejecutivo las sumas pendientes que consigna.
La Dirección del Trabajo lo define como el acto por el cual trabajador y empleador ratifican o aprueban ante un ministro de fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo que dice el documento. El Código del Trabajo exige que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo consten por escrito (art. 177).
Un finiquito ratificado cumple tres funciones.
- Prueba el término del contrato. Sirve, por ejemplo, para cobrar el seguro de cesantía en la AFC.
- Permite cobrar lo pendiente. El finiquito ratificado ante el inspector del trabajo u otro ministro de fe, y sus copias autorizadas, tienen mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se consignaron en él (art. 177).
- Cierra solo lo acordado. Su poder liberatorio se limita a aquello en que las partes concuerdan expresamente y no alcanza los puntos en que no hubo acuerdo (art. 177, inciso final, agregado por la Ley 21.361).
El finiquito no es lo mismo que la carta de despido ni que la carta de renuncia.
| Documento | Quién lo firma | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Carta de aviso de término | El empleador | Comunica el despido, la causal y los hechos, con copia a la Inspección del Trabajo (art. 162) |
| Carta de renuncia | El trabajador | Comunica la renuncia, con 30 días de aviso, a lo menos, y para que el empleador pueda invocarla debe ratificarse o firmarse en el portal de la Dirección del Trabajo (arts. 159 y 177) |
| Finiquito | Empleador y trabajador | Formaliza el término, los pagos y lo que queda pendiente, y debe ratificarse para que el empleador pueda invocarlo (art. 177) |
¿Cuándo se firma un finiquito y cuándo no es necesario?
Se firma un finiquito cada vez que termina un contrato de trabajo, sea por renuncia, despido, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo. La excepción son los contratos de 30 días o menos, en que el Código del Trabajo no exige finiquito ratificado, salvo que se prorroguen por más de 30 días o el trabajador siga trabajando con conocimiento del empleador.
Las causales de término están en los arts. 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. Entre ellas están el mutuo acuerdo, la renuncia, la muerte del trabajador, el vencimiento del plazo, la conclusión de la obra o faena, el caso fortuito o fuerza mayor, las faltas graves del art. 160, las necesidades de la empresa y la liquidación concursal del empleador.
La excepción de los contratos cortos viene del inciso 12 del art. 177, y así la explica la Dirección del Trabajo. En esos contratos, además, el feriado y los demás derechos proporcionales se entienden incluidos en la remuneración, salvo que las prórrogas sumen más de 60 días (art. 44).
¿Qué debe decir un finiquito?
Un finiquito debe identificar a las partes, indicar las fechas de inicio y término, la causal con su fundamento, el detalle de cada pago y, si corresponde, lo que queda pendiente y la reserva de derechos del trabajador. Es la lista que publica ChileAtiende, con información de la Dirección del Trabajo, para ratificarlo en una Inspección del Trabajo.
| Dato | Qué incluye |
|---|---|
| Partes | Nombre del trabajador y su cédula de identidad (o pasaporte si es extranjero), y nombre o razón social del empleador con su RUT |
| Función y domicilios | La función del trabajador y el domicilio de ambas partes |
| Fechas | Inicio y término de la relación laboral, y fecha de la ratificación |
| Causal | La causal de término y su fundamento, cuando corresponda |
| Pagos | El detalle de los haberes y los montos que se pagan |
| Reserva de derechos | Los puntos en que el trabajador no está de acuerdo y que reclamará después, si los hay |
Para ratificarlo en la Inspección, el empleador lleva además el proyecto de finiquito en tres copias, las planillas o el certificado de pago de las cotizaciones, las tres últimas liquidaciones de sueldo y una declaración jurada sobre si debe retener una pensión de alimentos (ChileAtiende, ficha 1393). El trabajador lleva su cédula vigente.
Desde la Ley 21.361, el poder liberatorio del finiquito se limita a lo que las partes acordaron expresamente (art. 177, inciso final). Por eso conviene detallar cada pago y dejar escrita la reserva de derechos, en vez de confiar en una cláusula general de renuncia. Nuestros modelos de finiquito en Word, uno por despido u otra causal y otro por renuncia voluntaria, no traen una renuncia general y dejan espacio para la reserva de derechos.
¿Qué se paga en el finiquito?
En el finiquito se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado, y las indemnizaciones dependen de la causal. El Código del Trabajo da indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo en el despido del artículo 161 y en la liquidación del empleador, y 2,5 días por mes al concluir una obra o faena contratada desde 2022.
| Causal de término | Indemnización por años de servicio | Sustitutiva del aviso previo |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161, inciso 1) | Sí, si el contrato duró un año o más | Sí, si no te avisaron con 30 días de anticipación |
| Desahucio de gerentes, apoderados con facultades generales de administración y cargos de exclusiva confianza (art. 161, inciso 2) | Sí, si el contrato duró un año o más | Sí, si no te avisaron con 30 días de anticipación |
| Liquidación concursal del empleador (art. 163 bis) | Sí, si el contrato duró un año o más | Sí, equivalente al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales |
| Conclusión de la obra o faena (art. 159 N° 5) | 2,5 días de remuneración por mes y fracción superior a 15 días, si el contrato duró un mes o más y se celebró desde 2022. Los celebrados entre 2019 y 2021 tienen montos menores y los anteriores a 2019 no la tienen (art. 163 y art. 23 transitorio) | No |
| Renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o caso fortuito (art. 159) | No, salvo que se haya pactado | No |
| Falta grave u otra causal del art. 160 | No | No |
La indemnización por años de servicio es de 30 días de la última remuneración mensual por cada año y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días, y la remuneración que se considera tiene un tope de 90 UF (arts. 163 y 172). Si un tribunal declara injustificado el despido, esa indemnización sube entre 30% y 100% según la causal (art. 168).
Las trabajadoras de casa particular tienen otro régimen, una indemnización a todo evento que se retira en la AFP, cualquiera sea la causa del término (art. 163). Lo explicamos en la guía para calcular el finiquito de una asesora de hogar. Las fórmulas, un ejemplo completo y un simulador para los demás trabajadores están en nuestra guía de cálculo del finiquito.
¿Cuál es el plazo para entregar y pagar el finiquito?
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación, según el artículo 177 del Código del Trabajo. El pago se hace en un solo acto, y solo se puede pactar en cuotas, con intereses y reajustes, si el trabajador está de acuerdo.
| Momento | Plazo | Norma o fuente |
|---|---|---|
| Aviso de despido por vencimiento del plazo, conclusión de la obra, caso fortuito o una causal del art. 160 | Dentro de 3 días hábiles desde la separación, o 6 en caso fortuito, con copia a la Inspección del Trabajo | Código del Trabajo, art. 162 |
| Aviso de despido por necesidades de la empresa o desahucio | 30 días de anticipación, o se paga la sustitutiva del aviso previo | Código del Trabajo, arts. 161 y 162 |
| Aviso de renuncia | 30 días de anticipación, a lo menos | Código del Trabajo, art. 159 N° 2 |
| Otorgar el finiquito y poner el pago a disposición | 10 días hábiles desde la separación | Código del Trabajo, art. 177 |
| Pago del finiquito electrónico aceptado en Mi DT | 5 días hábiles, de lunes a sábado, desde la firma, o se emite un acta que sirve como título ejecutivo | ChileAtiende, ficha 1393 |
| Reclamar el despido o impugnar el finiquito firmado | 60 días hábiles desde la separación, hasta 90 si reclamas antes en la Inspección del Trabajo | Código del Trabajo, arts. 168 y 177 |
Los 10 días hábiles se cuentan desde el día siguiente a la separación, de lunes a sábado y sin festivos. El pago en cuotas debe quedar escrito, con el monto y la fecha de cada cuota y sus intereses y reajustes, y ese pacto solo se puede ratificar ante la Inspección del Trabajo (art. 169 y Dirección del Trabajo, Ord. 3866/42 de 2013). En el finiquito electrónico del portal Mi DT no se puede pagar en cuotas.
Puedes reclamar en la Inspección del Trabajo si el empleador no te entrega el finiquito a tiempo, y si no estás de acuerdo con la causal o los montos puedes hacerlo aunque no hayan vencido los 10 días hábiles. La Inspección cita a las partes a un comparendo de conciliación (Dirección del Trabajo). Las indemnizaciones atrasadas se reajustan según el IPC y devengan intereses desde el término del contrato (art. 173).
En un despido, el empleador debe informarte por escrito el estado de pago de tus cotizaciones hasta el mes anterior, y si no están pagadas el despido no pone término al contrato hasta que las pague (art. 162). Por eso el ministro de fe le pide el certificado de cotizaciones antes de ratificar. Esa exigencia no rige en la renuncia, el mutuo acuerdo ni la muerte del trabajador (ChileAtiende, ficha 33522).
¿Cómo se firma un finiquito para que sea válido?
Para que el empleador pueda invocar el finiquito, el trabajador debe firmarlo junto al presidente del sindicato o el delegado sindical, ratificarlo ante un ministro de fe o firmarlo en el portal de la Dirección del Trabajo. Son ministros de fe el inspector del trabajo, el notario de la localidad, el oficial del Registro Civil y el secretario municipal.
| Vía | Cómo se hace | Costo |
|---|---|---|
| Inspección del Trabajo | En persona, ante un inspector, con la cédula del trabajador y los documentos del empleador | Gratis, según la Dirección del Trabajo |
| Notaría | En persona, ante un notario de la localidad, o con un notario a domicilio | Lo informa cada notaría |
| Registro Civil o municipalidad | Ante el oficial del Registro Civil de la comuna o el secretario municipal | Consulta en la oficina |
| Portal Mi DT | El empleador sube la propuesta y el trabajador la acepta, la acepta con reserva de derechos o la rechaza, con su ClaveÚnica | Sin costo para el trabajador |
| Sindicato | El trabajador firma junto al presidente del sindicato o el delegado sindical | No aplica |
En una notaría el valor lo informa cada una, porque todavía no rigen los precios máximos que manda fijar la Ley 21.772 (Código Orgánico de Tribunales, art. 492). La Dirección del Trabajo indica que las ratificaciones se pueden hacer gratis en las Inspecciones del Trabajo (Dirección del Trabajo, ¿Qué es un finiquito?).
Cómo legalizarlo paso a paso, qué documentos llevar y cuánto cuesta en cada lugar lo explicamos en la guía para firmar un finiquito online y legalizarlo.
¿Se puede firmar el finiquito en Mi DT?
Sí. Desde la Ley 21.361, el finiquito que el empleador otorga en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo y que el trabajador firma ahí se considera ratificado ante el inspector del trabajo (art. 177). Es gratis y siempre voluntario para el trabajador, el pago llega por medio de la Tesorería y no se puede pactar en cuotas.
Tiene requisitos para el empleador y el trabajador, como las cotizaciones pagadas por Previred, el contrato desde 2011 y una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Los requisitos, los plazos y el paso a paso están en nuestra guía del finiquito electrónico en Mi DT.
¿Puede firmar otra persona en tu nombre?
Sí. El empleador puede firmar por medio de un representante o de un mandatario, y en la Inspección del Trabajo el trabajador puede ser sustituido por un representante con poder simple, con facultad de cobrar, transigir y percibir (ChileAtiende, ficha 1393). Qué poder sirve en cada lugar lo explicamos en la guía para firmar un finiquito online y legalizarlo y en la del poder simple.
Un finiquito firmado solo con firma electrónica en una plataforma privada, sea simple o avanzada, no lo puede invocar el empleador, porque el art. 177 exige además la ratificación ante un ministro de fe, la firma con el sindicato o la firma en el portal de la Dirección del Trabajo. La autorización notarial de firma tampoco la reemplaza.
¿Qué pasa si no estás de acuerdo con el finiquito?
Si no estás de acuerdo con el finiquito, no estás obligado a firmarlo, puedes firmarlo con una reserva de derechos sobre lo que discutes o puedes reclamar en la Inspección del Trabajo. La reserva no impide que te paguen lo no discutido, y el finiquito solo cierra lo que las partes acordaron expresamente.
No firmarlo
En un despido, si no estás de acuerdo con la causal, tienes derecho a no firmar el finiquito (ChileAtiende, ficha 33522). El término del contrato se concreta igual. El empleador deja constancia en la Inspección del Trabajo y pone el pago a tu disposición, y puedes disponer del dinero una vez que firmes.
Firmarlo con reserva de derechos
La reserva de derechos es la constancia, en el mismo finiquito, de los puntos en que no estás de acuerdo y que reclamarás después, como un monto mal calculado o la causal. En el portal Mi DT se hace al aceptar la propuesta con reserva, indicando el motivo. La reserva no impide el pago de las sumas no disputadas (art. 177).
Lo reservado se reclama en la Inspección del Trabajo si se discute solo el monto o la oportunidad del pago, y en el juzgado del trabajo si se discute la existencia del derecho (Dirección del Trabajo).
Reclamar el despido o impugnar el finiquito
Si crees que el despido fue injustificado, tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar en el juzgado. El plazo se suspende si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles (art. 168). Antes de firmar, revisa los montos con nuestra guía de cálculo del finiquito, y si tienes dudas, en la Inspección del Trabajo te orientan gratis.
Si ya firmaste y crees que hubo error, fuerza o dolo, puedes impugnar el finiquito ante el juzgado dentro del mismo plazo (art. 177 y Dirección del Trabajo). Si necesitas un abogado para demandar y no puedes pagarlo, la Oficina de Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial puede representarte gratis si cumples sus requisitos.
¿Cómo hacer tu finiquito con FirmaVirtual?
Con FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea, y la ratificación se hace ante notario, por el trabajador en persona o por FirmaVirtual como su mandataria, con un mandato que el trabajador firma en línea con autorización notarial de firma desde Chile. Es un trámite mixto, porque la ratificación es presencial.
En las consultas que nos llegan por correo sobre finiquitos se repite una situación, la de quien no puede hacerlo en el portal de la Dirección del Trabajo y busca otra forma de ratificar. Los requisitos del portal explican buena parte de esos casos, porque la página del trámite de la Dirección del Trabajo y ChileAtiende piden que el empleador sea una persona jurídica, y el trabajador necesita una cuenta bancaria a su nombre.
- Solicita el trámite. Inicia el finiquito en la plataforma y sube el documento redactado por el empleador. FirmaVirtual no redacta ni modifica documentos a pedido, y tienes modelos gratis en Word.
- El empleador firma en línea. Firma el finiquito con firma electrónica avanzada.
- El trabajador elige cómo ratificar. Puede ir a una notaría, recibir a un notario a domicilio (coordinamos un notario de tu zona) o firmar en línea con autorización notarial de firma un mandato para que FirmaVirtual ratifique por él en una notaría en convenio. Firmar el mandato es voluntario.
- Recibe el finiquito ratificado. El finiquito ratificado y su copia certificada quedan en tu cuenta de la plataforma, y si te piden la copia en papel, puedes imprimirla.
Para iniciar necesitas el finiquito redactado, la cédula y el RUT del empleador, la cédula o el pasaporte del trabajador, las cotizaciones pagadas del último año trabajado y las tres últimas liquidaciones de sueldo. El servicio cuesta $17.990 si el trabajador ratifica en persona en una notaría en convenio y $37.990 si firma el mandato para que FirmaVirtual ratifique por él, con IVA incluido, vigente desde noviembre de 2026. Los valores de todos los servicios están en nuestra página de precios. La ratificación tarda habitualmente de 24 a 48 horas hábiles desde que firman el empleador y el trabajador. Las empresas que procesan varios finiquitos tienen hasta un 25% de descuento, con una propuesta por correo.
La autorización notarial de firma sirve para firmar el mandato y no reemplaza la ratificación. Si el empleador y el trabajador cumplen los requisitos, también pueden usar el portal Mi DT, que es gratis.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuántas copias del finiquito se firman?
Para ratificarlo en la Inspección del Trabajo, el empleador lleva el proyecto de finiquito en tres copias, según ChileAtiende. Fuera de la Inspección la ley no fija un número, pero conviene que cada parte se quede con un ejemplar firmado, y el empleador está obligado a conservar uno firmado por ambas partes.
¿Cómo sé en qué notaría está mi finiquito?
Pregúntale a tu empleador, que es quien otorga el finiquito y debe ponerlo a tu disposición con su pago dentro de 10 días hábiles. Si te lo ofreció en el portal de la Dirección del Trabajo, te llega un correo y lo ves en Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no te responde, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.
¿Qué hago si perdí mi finiquito?
Pide una copia a tu antiguo empleador, que debe conservar un ejemplar firmado por ambas partes. También puedes pedirla en la Inspección del Trabajo o en la notaría donde lo ratificaste. Si no tienes un finiquito ratificado, puedes probar el término con la carta de despido, una certificación de la Inspección o una sentencia, entre otros documentos.
¿El finiquito paga impuestos?
Las indemnizaciones legales por término del contrato no constituyen renta (Código del Trabajo, art. 178) ni son remuneración (art. 41), y el Servicio de Impuestos Internos trata igual el feriado que se compensa al terminar. La remuneración de los días trabajados sí lleva sus descuentos. El detalle está en nuestra guía de cálculo del finiquito.
¿Sirve el finiquito para cobrar el seguro de cesantía?
Sí. El finiquito acredita el término del contrato ante la AFC, igual que la carta de renuncia, la carta de aviso de término o el acta de comparendo. Si no tienes ninguno y no sabes dónde está tu empleador, puedes hacer una declaración jurada de término de contrato en Mi DT o en la Inspección.
Conclusión
El finiquito cierra la relación laboral, pero el empleador solo puede invocarlo si se firma con el sindicato, se ratifica ante un ministro de fe o se acepta en el portal de la Dirección del Trabajo. Revisa los montos, deja una reserva si discutes algo y respeta los plazos. Si necesitas que el empleador firme en línea y el trabajador ratifique sin ir a la notaría, puedes iniciar hoy el trámite en la plataforma de FirmaVirtual. Si tienes dudas, escríbenos por WhatsApp y te orientamos.
¿Tienes dudas sobre tu trámite? Llámanos al +56 2 3378 0591, escríbenos por WhatsApp al +56 9 7563 5393 o envíanos un correo a [email protected]. Te atendemos en días hábiles de 9 a 18 horas y los sábados de 10 a 14 horas. Si eres empresa y quieres un convenio, escríbenos al mismo correo.
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Fuentes oficiales y normativa citada
- Código del Trabajo, arts. 41, 44, 159 a 163 bis, 168, 169, 172, 173, 177 y 178 (LeyChile)
- Ley 21.361, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales (LeyChile)
- Código Orgánico de Tribunales, art. 492 (LeyChile)
- ChileAtiende, ratificación de un finiquito de trabajo (ficha 1393, actualizada el 14 de abril de 2026)
- ChileAtiende, finiquito de término de contrato de trabajo (ficha 33522, actualizada el 27 de enero de 2026)
- ChileAtiende, presentación de demanda por despido injustificado (ficha 325, actualizada el 26 de diciembre de 2025)
- Dirección del Trabajo, ¿Qué es un finiquito?
- Dirección del Trabajo, ¿Cuándo no es necesario suscribir un finiquito?
- Dirección del Trabajo, ¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?
- Dirección del Trabajo, ¿Qué puede hacer el trabajador para impugnar el finiquito que firmó y ratificó ante ministro de fe?
- Dirección del Trabajo, ¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?
- Dirección del Trabajo, ¿El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
- Dirección del Trabajo, Ord. 3866/42 de 2013, plazo del finiquito y pago en cuotas
- Dirección del Trabajo, Ord. 3838/192 de 2002, el feriado que se paga al terminar el contrato es indemnización
- Servicio de Impuestos Internos, Oficio 2045 de 2011, compensación del feriado al término del contrato
- ChileAtiende, declaración jurada de término de contrato para seguro de desempleo (ficha 82645, actualizada el 14 de mayo de 2026)
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular. Si necesitas orientación, puedes agendar una asesoría legal online.
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Sobre el autor. Christian Rodiek es fundador y CEO de FirmaVirtual, plataforma chilena de firma electrónica y trámites notariales en línea que opera en convenio con notarías, con más de 100.000 usuarios a noviembre de 2026. También impulsa ClickVehículo, plataforma de transferencia de vehículos en línea. Es ingeniero comercial de la Universidad de Mannheim (Alemania) y MBA en Finanzas de Western Illinois University (Estados Unidos). Antes de emprender trabajó en Beiersdorf y UniCredit, con una destinación en Hong Kong. Escribe columnas sobre innovación y trámites digitales en Diario Estrategia, G5noticias y Portal Innova. Más sobre Christian · Christian en LinkedIn.
7 comentarios
Trabajo en el sector público, mi empleador me avisa por teléfono que en 10 días más me desvinculan de mis labores porq estoy en la edad de pendionarme , Consulta es legal o válido me notifiquen por teléfono que debo firmar finiquito y termina mu relación laboral con la empresa ?
Deben enviarme una resolución para este suceso ?
Hola Maria, actualizamos esta respuesta en octubre de 2026. No, una llamada no basta para poner término a tu relación laboral, porque la ley exige un acto escrito, sea una resolución notificada con su texto íntegro si te rige el Estatuto Administrativo (artículo 45 de la Ley 19.880), sea una comunicación escrita, personal o por carta certificada, con la causal y los hechos si te rige el Código del Trabajo (artículo 162). Además, cumplir la edad para pensionarte no es por sí sola una causal de cese en el Estatuto Administrativo, cuyo artículo 146 menciona la obtención de una jubilación o pensión y no la edad. En el Código del Trabajo la edad tampoco es una causal de despido, y una distinción basada en la edad puede ser discriminatoria (artículo 2). Esto es información general. Para revisar tu caso, agenda una videollamada con un abogado en nuestra página de asesoría legal.
Equipo FirmaVirtual
Si firmo en forma virtual el finiquito,puedo hacer reserva de derechos?
Hola Ana, revisamos esta respuesta en octubre de 2026. Sí, en el finiquito electrónico que el empleador ofrece en el sitio de la Dirección del Trabajo puedes aceptar la propuesta con reserva de derechos, indicando el motivo, y esa reserva no impide el pago de las sumas no disputadas (artículo 177 del Código del Trabajo). Firmar el finiquito de esa forma es siempre voluntario, y si rechazas la propuesta el empleador debe ponerte a disposición el finiquito y su pago ante la Inspección del Trabajo, un notario u otro ministro de fe. En un finiquito presencial también puedes dejar escrita tu reserva antes de firmar, sobre los montos o puntos con los que no estés de acuerdo. Esto es información general. Si quieres revisar qué reservar en tu caso, agenda una videollamada con un abogado en nuestra página de asesoría legal.
Equipo FirmaVirtual