Cálculo del finiquito en Chile, simulador y ejemplo paso a paso

Actualizado el 26 de octubre de 2026 · Por Christian Rodiek, fundador y CEO de FirmaVirtual

Para calcular tu finiquito sumas los días trabajados sin pagar y el feriado pendiente y proporcional. Si te despidieron por necesidades de la empresa, agregas la indemnización por años de servicio, si llevabas un año o más, y la sustitutiva del aviso previo, si no te avisaron con 30 días. Ambas usan tu última remuneración, con tope de 90 UF.

Cuando tengas el cálculo, en FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea y el trabajador lo ratifica ante notario, en persona o con un mandato que firma en línea con autorización notarial de firma, estando en Chile.

Puntos clave

• Todo finiquito paga los días trabajados sin pagar y, salvo en contratos de 30 días o menos, el feriado pendiente y proporcional, que con 15 días al año suma 1,25 días hábiles por mes trabajado (Código del Trabajo, arts. 44, 67 y 73).
• La indemnización por años de servicio es de 30 días de remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, con un máximo de 11 años, y procede en el despido del art. 161 con un año o más de contrato (art. 163).
• La base de las indemnizaciones incluye la gratificación, la colación y la movilización que se pagan cada mes, no incluye las horas extra y tiene un tope de 90 UF (art. 172 y Dirección del Trabajo).
• En un despido por el art. 161 o por conclusión de la obra, el empleador descuenta de la indemnización sus aportes a tu cuenta individual de cesantía, y ese saldo lo cobras en la AFC (Ley 19.728, art. 13), salvo que un tribunal declare injustificado el despido.
• Las indemnizaciones legales por término del contrato no son remuneración ni constituyen renta (Código del Trabajo, arts. 41 y 178).

Qué verás en este artículo

1. ¿Existe un simulador de finiquito de ChileAtiende o de la Dirección del Trabajo?
2. ¿Cómo se calcula un finiquito paso a paso?
3. ¿Qué remuneración se usa para calcular las indemnizaciones?
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
5. ¿Cuándo se paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?
6. ¿Cómo se calculan las vacaciones en el finiquito?
7. ¿Qué es el 2,5 en un finiquito?
8. ¿Se descuenta el seguro de cesantía del finiquito?
9. Ejemplo de cálculo de un finiquito por necesidades de la empresa
10. ¿Cuánto suben las indemnizaciones si el despido es injustificado?
11. ¿Qué descuentos e impuestos tiene el finiquito?
12. ¿Cómo saber si tu finiquito está bien calculado?
13. ¿Cómo firmar tu finiquito con FirmaVirtual?
14. Preguntas frecuentes

¿Existe un simulador de finiquito de ChileAtiende o de la Dirección del Trabajo?

A octubre de 2026 no encontramos un simulador de finiquito activo en ChileAtiende ni en el sitio público de la Dirección del Trabajo, cuyo antiguo simulador ya no carga. Puedes estimar tu finiquito con el simulador gratuito de esta guía, que aplica las reglas del Código del Trabajo y el método de la Dirección del Trabajo para el feriado.

Los sitios oficiales son los de la Dirección del Trabajo y ChileAtiende. Hay páginas privadas que usan nombres parecidos a «Inspección del Trabajo», así que revisa la dirección antes de ingresar datos.

Para usar el simulador ten a mano tu contrato, tus tres últimas liquidaciones de sueldo y la carta de despido o de renuncia. Si quieres ver cómo funciona, carga el ejemplo que explicamos más abajo.

El simulador entrega montos brutos y sirve para estimar. No incluye indemnizaciones pactadas en tu contrato, la gratificación anual, aguinaldos ni las horas extra o comisiones del último mes, que se suman aparte.

¿Cómo se calcula un finiquito paso a paso?

Para calcular un finiquito identificas la causal de término, calculas la base de las indemnizaciones, sumas los días trabajados sin pagar y el feriado, agregas las indemnizaciones que correspondan a la causal y descuentas los aportes del empleador al seguro de cesantía cuando la Ley 19.728 lo permite. El resultado es un monto bruto.

1. Identifica la causal y las fechas. La causal está en la carta de despido o en tu renuncia, y define qué indemnizaciones corresponden. Las fechas de inicio y término definen los años de servicio y el feriado.
2. Calcula la base de las indemnizaciones. Es tu última remuneración mensual según el art. 172 del Código del Trabajo, con un tope de 90 UF.
3. Suma lo que se paga siempre. Los días trabajados del último mes que no te han pagado, las horas extra pendientes y el feriado pendiente y proporcional.
4. Agrega las indemnizaciones de la causal. Años de servicio y sustitutiva del aviso previo en el despido del art. 161 y en la liquidación del empleador, o 2,5 días por mes en la conclusión de una obra o faena.
5. Descuenta lo que permite la ley. En esos dos casos, los aportes del empleador a tu cuenta individual de cesantía, más su rentabilidad.

La renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo, el caso fortuito y las causales del art. 160 no dan derecho a indemnización legal. En esos casos el finiquito paga los días trabajados y el feriado, más lo que se haya pactado en el contrato o en un convenio colectivo. Si la empresa entra en liquidación concursal, el contrato termina en la fecha de la resolución de liquidación y el liquidador paga las indemnizaciones (art. 163 bis).

¿Qué remuneración se usa para calcular las indemnizaciones?

Las indemnizaciones del finiquito se calculan con la última remuneración mensual del artículo 172 del Código del Trabajo, que comprende todo lo que recibías por tus servicios al terminar el contrato, salvo la asignación familiar, las horas extra y los pagos esporádicos o anuales. Esa base tiene un tope de 90 UF.

La Dirección del Trabajo incluye en la base la gratificación que se paga mensualmente (consulta 60596) y las asignaciones de colación y movilización que se pagan todos los meses (Ord. 4466/308 de 1998, doctrina que mantuvo el Ord. 2461/040 de 2011). Si tu remuneración es mixta, la base suma el sueldo fijo y el promedio de lo variable.

El tope es de 90 UF del último día del mes anterior al pago (art. 172, inciso final). Se aplica a las indemnizaciones, no a los días trabajados ni al feriado.

Valores de la UF según el Servicio de Impuestos Internos, consultados el 26 de octubre de 2026.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días. Procede cuando el empleador termina por necesidades de la empresa o desahucio un contrato de un año o más, según el artículo 163 del Código del Trabajo.

La fórmula es la base del art. 172, con su tope, multiplicada por los años de servicio, con un máximo de 11.

• Fracción superior a seis meses. Si trabajaste 3 años y 7 meses, se pagan 4 años. Si fueron 3 años y 6 meses exactos, se pagan 3.
• Máximo de 11 años. Aunque hayas trabajado 15 años, la indemnización legal llega a 330 días de remuneración (art. 163). La excepción son quienes fueron contratados antes del 14 de agosto de 1981 y tenían contrato vigente al 1 de diciembre de 1990, que no tienen límite de años (art. 7 transitorio y Dirección del Trabajo).
• Indemnización pactada. Si tu contrato o un convenio colectivo fijan una indemnización mayor, se paga esa (art. 163, inciso 1).
• Licencia médica. El empleador no puede despedirte por necesidades de la empresa ni por desahucio mientras estás con licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional (art. 161, inciso final).

El desahucio solo se puede usar con gerentes, subgerentes, agentes o apoderados con facultades generales de administración, con cargos de exclusiva confianza y con trabajadores de casa particular (art. 161, inciso 2). Las trabajadoras de casa particular tienen además un régimen propio, que explicamos en la guía para calcular el finiquito de una asesora de hogar.

¿Cuándo se paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?

La indemnización sustitutiva del aviso previo se paga cuando el empleador te despide por necesidades de la empresa o desahucio sin avisarte por escrito con 30 días de anticipación. Equivale a una remuneración mensual del artículo 172 del Código del Trabajo, con el tope de 90 UF, y no depende de los años trabajados.

Por eso corresponde aunque lleves menos de un año en la empresa (arts. 161 y 162). Si el empleador te avisó con 30 días, no se paga, y durante ese mes trabajas y recibes tu sueldo. Si la empresa entra en liquidación concursal, el liquidador paga una sustitutiva equivalente al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales (art. 163 bis).

La carta de despido por el art. 161 debe indicar el monto total que se pagará, y equivale a una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicio y de la sustitutiva del aviso previo (arts. 162 y 169). Si el empleador no las paga, puedes cobrarlas en un procedimiento ejecutivo con la carta como título, y el juez puede aumentarlas hasta en 150% (art. 169).

¿Cómo se calculan las vacaciones en el finiquito?

En el finiquito se pagan el feriado pendiente y el feriado proporcional al tiempo trabajado desde tu último aniversario o el inicio del contrato, que con 15 días al año suma 1,25 días hábiles por mes. Esos días se convierten en días corridos y se pagan con tu remuneración íntegra, según los artículos 71 y 73 del Código del Trabajo.

El feriado anual es de 15 días hábiles, o 20 en las regiones de Magallanes y de Aysén y en la provincia de Palena (art. 67). Con diez años trabajados sumas un día más por cada tres nuevos años, que es el feriado progresivo, y de empleadores anteriores puedes hacer valer hasta diez años (art. 68). El feriado pendiente son los días de años completos que no tomaste.

La Dirección del Trabajo calcula el feriado proporcional en cuatro pasos.

1. Días por mes. Divide tus días de feriado anual por 12. Con 15 días son 1,25 días hábiles por mes, y cada día suelto vale 1,25 dividido por 30.
2. Tiempo trabajado. Cuenta los meses y días desde el inicio del contrato o desde tu último aniversario hasta el término, y multiplícalos por esos valores.
3. Días corridos. Desde el día siguiente al término, cuenta esos días hábiles en el calendario y agrega los sábados, domingos y festivos que caigan en el período.
4. Valor del día. Multiplica los días corridos por tu remuneración íntegra dividida por 30. Es el sueldo si tu remuneración es fija, el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados si es variable o la suma de ambos si es mixta, más la semana corrida cuando corresponde (art. 71).

En su ejemplo, un contrato del 15 de marzo al 17 de noviembre de 2021 suma 8 meses y 2 días, que equivalen a 10,08 días hábiles. Al agregar 4 días de fin de semana quedan 14,08 días corridos por pagar.

La gratificación mensual, la colación y la movilización no entran en el valor del feriado proporcional, según la Dirección del Trabajo, aunque sí te pagan la gratificación que corresponde al último mes. En un contrato de 30 días o menos el feriado se entiende incluido en la remuneración, salvo que las prórrogas sumen más de 60 días (art. 44).

¿Qué es el 2,5 en un finiquito?

El 2,5 en un finiquito es la indemnización de dos días y medio de remuneración por cada mes trabajado en un contrato por obra o faena que el empleador termina por la conclusión de la obra. Corresponde en los contratos celebrados desde 2022 que duraron un mes o más, según el artículo 163 del Código del Trabajo.

Se calcula con la base del art. 172 dividida por 30, multiplicada por 2,5 y por los meses trabajados, y la fracción superior a 15 días cuenta como un mes. Por ejemplo, con un contrato del 5 de enero al 25 de septiembre de 2026 y un sueldo de $900.000 son 8 meses y 20 días, que se pagan como 9 meses. El resultado es 22,5 días de $30.000, o sea $675.000.

Los contratos celebrados antes de 2022 tienen montos menores por los meses de la transición (Código del Trabajo, art. 23 transitorio), y los anteriores al 1 de enero de 2019 no tienen esta indemnización (Ley 21.122, artículo transitorio). La Dirección del Trabajo resume así los días por mes según la fecha en que se celebró el contrato.

Si un contrato celebrado en la transición termina en un período distinto, cada mes se paga con los días del período en que se trabajó (art. 23 transitorio). A esta indemnización también se le descuentan los aportes del empleador al seguro de cesantía, y si la recibes no puedes demandar por despido injustificado según el inciso 1 del art. 168, aunque conservas la acción de tutela de derechos fundamentales del art. 485 (art. 163, inciso 3).

No confundas el 2,5 con el 1,25, que son los días de feriado proporcional que acumulas por cada mes trabajado con 15 días al año.

¿Se descuenta el seguro de cesantía del finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa, desahucio o conclusión de la obra, el empleador puede descontar de la indemnización sus aportes a tu cuenta individual de cesantía, más la rentabilidad. Tus propios aportes nunca se descuentan, y el saldo de la cuenta lo cobras en la AFC, según la Ley 19.728.

La regla está en el art. 13 de la Ley 19.728, y se aplica a la indemnización por años de servicio y a la de obra o faena (Código del Trabajo, art. 163). No se descuenta de la sustitutiva del aviso previo, del feriado ni de los días trabajados.

El descuento no es una pérdida. Esa parte del saldo sigue en tu cuenta individual y la cobras en la AFC junto con tus propios aportes, según las reglas del seguro (Ley 19.728, art. 15). En la renuncia, el mutuo acuerdo o una causal del art. 160 no hay indemnización legal, así que no hay nada que descontar.

Si un tribunal declara injustificado un despido por necesidades de la empresa, la Corte Suprema ha resuelto en forma reiterada que el empleador no puede descontar esos aportes y debe devolverlos, porque la causal del art. 161 no se configuró (Corte Suprema, Rol 55.414-2024, publicada por Diario Constitucional el 6 de abril de 2026).

Ejemplo de cálculo de un finiquito por necesidades de la empresa

Este ejemplo calcula el finiquito de un trabajador con contrato indefinido desde el 2 de enero de 2019, despedido por necesidades de la empresa el 30 de septiembre de 2026 sin aviso de 30 días y con el sueldo de septiembre pendiente. El total bruto que paga el empleador es de $12.196.817.

Los datos del caso son estos.

• Remuneración mensual. Sueldo base de $1.000.000, gratificación mensual de $219.115, colación de $50.000 y movilización de $40.000.
• Feriado. 15 días hábiles al año, y ya tomó las vacaciones del período anterior.
• Seguro de cesantía. Los aportes del empleador a su cuenta individual, con rentabilidad, suman $1.500.000.
• Pago. El finiquito se paga en octubre de 2026, así que el tope es de 90 UF del 30 de septiembre, $3.695.148.

La base del art. 172 es $1.309.115, la suma de sueldo, gratificación, colación y movilización, y queda bajo el tope. La gratificación de $219.115 es el máximo mensual del art. 50 con el ingreso mínimo de $553.553 vigente desde el 1 de mayo de 2026 (Dirección del Trabajo).

Los 18,17 días corridos del feriado incluyen tres fines de semana y el festivo del 12 de octubre de 2026. La remuneración de septiembre, salvo la colación y la movilización, lleva sus descuentos legales. El feriado y las indemnizaciones no los llevan, y el feriado se calcula sin la gratificación, la colación ni la movilización.

Además del finiquito, el trabajador puede cobrar en la AFC el saldo de su cuenta individual, que incluye los $1.500.000 descontados y sus propios aportes. Puedes reproducir este caso en el simulador con el botón "Cargar el ejemplo de esta guía".

¿Cuánto suben las indemnizaciones si el despido es injustificado?

Si un tribunal declara injustificado el despido, ordena pagar la sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, esta última con un recargo de 30%, 50%, 80% o 100% según la causal invocada. Para eso debes demandar dentro de 60 días hábiles desde la separación, según el artículo 168 del Código del Trabajo.

El plazo de 60 días hábiles se suspende si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, pero no puedes demandar pasados 90 días hábiles desde la separación (art. 168). Si eres tú quien termina el contrato porque el empleador incurrió en una causal del art. 160 N° 1, 5 o 7, que es el autodespido, el tribunal puede ordenar la sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, esta última con un recargo de 50% por el N° 7 o de hasta 80% por los N° 1 y 5 (art. 171). Si decides firmar el finiquito mientras discutes el despido, deja una reserva de derechos, como explicamos en la guía sobre qué es un finiquito.

¿Qué descuentos e impuestos tiene el finiquito?

La remuneración de los días trabajados que se paga en el finiquito lleva los descuentos de cualquier sueldo, como las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía, y el impuesto único si corresponde. Las indemnizaciones legales por término del contrato no son remuneración ni constituyen renta, según los artículos 41 y 178 del Código del Trabajo.

Esto alcanza a la indemnización por años de servicio, a la sustitutiva del aviso previo y a la de obra o faena, y también a las indemnizaciones pactadas en contratos o convenios colectivos (art. 178). Las demás indemnizaciones, como las pactadas en un contrato individual, se revisan según el N° 13 del artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (art. 178, inciso 2).

El feriado pendiente y proporcional que se paga al terminar el contrato también es una indemnización y no remuneración (art. 41 y Dirección del Trabajo, Ord. 3838/192 de 2002), y el Servicio de Impuestos Internos lo considera una indemnización legal que no constituye renta (Oficio 2045 de 2011). La colación y la movilización tampoco son remuneración (art. 41).

¿Cómo saber si tu finiquito está bien calculado?

Para saber si tu finiquito está bien calculado, compara cada ítem con tu contrato, tus liquidaciones y la carta de despido o de renuncia, y revisa la causal, las fechas, la base, los días de feriado y los descuentos. Si algo no calza, en la Inspección del Trabajo te orientan gratis antes de firmar.

Revisa estos puntos.

• Causal y fechas. Deben coincidir con la carta de despido o con tu renuncia.
• Base de cálculo. Incluye la gratificación, la colación y la movilización que te pagan cada mes, y no supera las 90 UF.
• Años de servicio. La fracción superior a seis meses cuenta como un año, hasta 11.
• Feriado. Los días hábiles se convirtieron en corridos, desde el día siguiente al término.
• Seguro de cesantía. El descuento es solo la parte del empleador y solo en un despido del art. 161 o en la conclusión de una obra.
• Último mes. Están pagados los días trabajados, las horas extra y las comisiones.
• Cotizaciones. En un despido, el empleador debe acreditar que pagó tus cotizaciones hasta el mes anterior (art. 162).

Si no estás de acuerdo con un monto, no estás obligado a firmar. Puedes firmar con reserva de derechos o reclamar en la Inspección del Trabajo, como explicamos en la guía sobre qué es un finiquito y cómo se firma. Si quieres orientación de un abogado antes de firmar, puedes agendar una asesoría legal online de 20 minutos por videollamada. Cuando todo calce, el empleador puede firmar el finiquito en línea y tú ratificarlo ante notario.

¿Cómo firmar tu finiquito con FirmaVirtual?

Con FirmaVirtual el empleador firma el finiquito en línea con firma electrónica avanzada, y la ratificación se hace ante notario, por el trabajador en persona o por FirmaVirtual como su mandataria, con un mandato que el trabajador firma en línea con autorización notarial de firma desde Chile. La ratificación es presencial.

FirmaVirtual no redacta el finiquito ni hace el cálculo por ti, y el simulador solo entrega una estimación. El empleador prepara el finiquito, y tienes modelos de finiquito en Word gratis.

Con el finiquito listo, el empleador lo firma en línea y el trabajador elige cómo ratificarlo, en una notaría, con un notario a domicilio (coordinamos un notario de tu zona) o firmando en línea con autorización notarial de firma un mandato para que FirmaVirtual ratifique por él en una notaría en convenio. Firmar el mandato es voluntario. Explicamos cada vía en la guía sobre qué es un finiquito y cómo se firma.

Para iniciar necesitas el finiquito redactado, la cédula y el RUT del empleador, la cédula o el pasaporte del trabajador, las cotizaciones pagadas del último año trabajado y las tres últimas liquidaciones de sueldo. El servicio cuesta $17.990 si el trabajador ratifica en persona en una notaría en convenio y $37.990 si firma el mandato para que FirmaVirtual ratifique por él, con IVA incluido, vigente desde noviembre de 2026. Los valores de todos los servicios están en nuestra página de precios. La ratificación tarda habitualmente de 24 a 48 horas hábiles desde que firman el empleador y el trabajador, y las empresas que procesan varios finiquitos tienen hasta un 25% de descuento.

La autorización notarial de firma sirve para firmar el mandato y no reemplaza la ratificación. Si el empleador y el trabajador cumplen los requisitos, también pueden usar el finiquito electrónico de Mi DT, que es gratis.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo del finiquito

Conclusión

Calcular el finiquito exige partir por la causal, porque define si hay indemnizaciones, y usar la base correcta, con la gratificación y las asignaciones mensuales y el tope de 90 UF. Revisa el feriado en días corridos y el descuento del seguro de cesantía antes de firmar, y si algo no calza, firma con reserva o pide orientación en la Inspección del Trabajo. Cuando el cálculo esté listo, puedes iniciar la firma en la plataforma de FirmaVirtual.

¿Tienes dudas sobre tu trámite? Llámanos al +56 2 3378 0591, escríbenos por WhatsApp al +56 9 7563 5393 o envíanos un correo a [email protected]. Te atendemos en días hábiles de 9 a 18 horas y los sábados de 10 a 14 horas. Si eres empresa y quieres un convenio, escríbenos al mismo correo.

Lecturas relacionadas

• Qué es un finiquito en Chile, qué incluye y cómo se firma
• ¿Cómo calcular el finiquito de una asesora de hogar en Chile?
• Qué es un poder simple, cuándo sirve y cuándo necesita notario en Chile

Fuentes oficiales y normativa citada

1. Código del Trabajo, arts. 41, 44, 50, 67, 68, 71, 73, 159 a 163 bis, 168, 169, 171, 172, 173, 177 y 178, y arts. 7 y 23 transitorios (LeyChile)
2. Ley 19.728, que establece un seguro de desempleo, arts. 13 y 15 (LeyChile)
3. Ley 21.122, que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato por obra o faena (LeyChile)
4. Dirección del Trabajo, ¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
5. Dirección del Trabajo, gratificación pagada mensualmente en la base de la indemnización (consulta 60596)
6. Dirección del Trabajo, base de cálculo de la indemnización sustitutiva del aviso previo (consulta 96076)
7. Dirección del Trabajo, Ord. 4466/308 de 1998, colación y movilización en la base de las indemnizaciones
8. Dirección del Trabajo, Ord. 2461/040 de 2011, mantiene la doctrina anterior
9. Dirección del Trabajo, indemnización por años de servicio sin tope de años (consulta 60600)
10. Dirección del Trabajo, ¿A cuánto equivale la indemnización por el tiempo servido en los contratos por obra o faena?
11. Dirección del Trabajo, renuncia sin la anticipación mínima de 30 días (consulta 120677)
12. Dirección del Trabajo, Ord. 5457/316 de 1999, feriado proporcional sin gratificación mensual, colación ni movilización
13. Dirección del Trabajo, Ord. 3838/192 de 2002, el feriado que se paga al terminar el contrato es indemnización
14. Servicio de Impuestos Internos, Oficio 2045 de 2011, compensación del feriado al término del contrato
15. Dirección del Trabajo, ¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual?
16. Servicio de Impuestos Internos, valores de la UF 2026
17. Corte Suprema, Rol 55.414-2024, unificación de jurisprudencia sobre el descuento del seguro de cesantía (copia publicada por Diario Constitucional el 6 de abril de 2026)