Por Christian Rodiek · Actualizado el 31 de octubre de 2026
Toda trabajadora de casa particular que preste servicios continuos en Chile debe contar con un contrato de trabajo escrito firmado en dos ejemplares. Esta regla aplica tanto a jornada completa como por días a la semana. Además, el empleador debe registrarlo en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días corridos (Código del Trabajo, artículos 9, 146 y 146 ter).
En esta guía revisamos qué debe incluir el contrato según la modalidad (puertas afuera, puertas adentro o por días) y el sueldo mínimo vigente. También te explicamos cómo registrarlo en Mi DT, cómo firmarlo en línea y te dejamos dos modelos en Word.
En este artículo
- ¿Cuándo es obligatorio hacer un contrato de asesora del hogar?
- ¿Cómo funciona el contrato por días o a jornada parcial?
- ¿Qué diferencias hay entre un contrato puertas afuera y uno puertas adentro?
- ¿Qué cláusulas debe tener el contrato según la ley?
- ¿Cuál es el sueldo mínimo y qué cotizaciones se pagan en 2026?
- ¿Cómo funcionan el período de prueba, las licencias y el fuero maternal?
- ¿Cómo registrar el contrato en la Dirección del Trabajo paso a paso?
- ¿Se puede firmar el contrato de asesora del hogar con firma electrónica?
- ¿Dónde descargar un modelo de contrato de asesora del hogar?
- ¿Qué errores debes evitar al hacer el contrato?
- Preguntas frecuentes sobre el contrato de asesora del hogar
- Conclusión
- Fuentes y normativa citada
¿Cuándo es obligatorio hacer un contrato de asesora del hogar?
El contrato escrito de trabajadora de casa particular es obligatorio cuando se realizan labores de aseo o asistencia en un hogar de forma continua. Así lo dispone el artículo 146 del Código del Trabajo. Esta obligación rige tanto a jornada completa como por días a la semana.
El artículo 146 del Código del Trabajo regula a las trabajadoras y trabajadores de casa particular que realizan labores de aseo y asistencia del hogar. Las mismas normas se aplican a los choferes de casa particular.
La obligación de escriturar el contrato no depende de la cantidad de días trabajados, sino de que exista continuidad, subordinación y dependencia. El contrato escrito es obligatorio en estos tres casos:
- Trabajadora puertas adentro que vive en la casa del empleador.
- Trabajadora puertas afuera a jornada completa que asiste de lunes a viernes o de lunes a sábado.
- Trabajadora puertas afuera a jornada parcial o por días, aunque asista solo una, dos o tres veces por semana de manera permanente.
Solo quedan fuera de esta regla los servicios esporádicos u ocasionales, realizados sin continuidad en el tiempo. El empleador tiene 15 días corridos desde la incorporación para firmar el contrato en dos copias. En ese mismo plazo debe registrarlo en la Dirección del Trabajo (artículos 9 y 146 ter del Código del Trabajo).
¿Cómo funciona el contrato por días o a jornada parcial?
Si una asesora del hogar trabaja por días o hasta 30 horas semanales, rigen los artículos 40 bis, 44 y 149 del Código del Trabajo. El empleador debe escriturar el contrato, pagar un sueldo proporcional y otorgar 15 días hábiles de vacaciones al año.
Muchas familias creen por error que si una persona va un día o dos por semana no corresponde hacer contrato ni pagar cotizaciones. Sin embargo, si asiste todas las semanas en días fijos, existe continuidad laboral y rige íntegramente el contrato de jornada parcial.
Las reglas legales que debes aplicar en un contrato por días son:
- Jornada de hasta 30 horas semanales y hasta 10 horas continuas por día (artículos 40 bis y 40 bis A del Código del Trabajo).
- Bolsa opcional de hasta 12 horas semanales adicionales si la jornada semanal se extiende hasta por 30 horas. Se pactan por escrito, sin acumularse entre semanas, con recargo mínimo del 50% (artículo 149 letra d del Código del Trabajo).
- Sueldo mínimo proporcional a las horas semanales, calculado sobre la jornada máxima de 42 horas (artículo 44 del Código del Trabajo y Dirección del Trabajo).
- Cotizaciones previsionales obligatorias en Previred calculadas sobre la remuneración mensual efectivamente pactada.
- Vacaciones anuales de 15 días hábiles de lunes a viernes, sin importar cuántos días trabaje (dictamen de la Dirección del Trabajo).
El ingreso mínimo mensual es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 (Ley N° 21.830) para 42 horas semanales. Según esa base, el sueldo mínimo mensual proporcional por horas a la semana es:
| Jornada semanal pactada | Horas semanales | Sueldo base mensual mínimo (desde mayo 2026) |
|---|---|---|
| 1 día por semana (8 horas diarias) | 8 horas | $105.439 brutos al mes |
| 2 días por semana (8 horas diarias) | 16 horas | $210.877 brutos al mes |
| 3 días por semana (8 horas diarias) | 24 horas | $316.316 brutos al mes |
| Jornada parcial máxima (artículo 40 bis CT) | 30 horas | $395.395 brutos al mes |
| Jornada ordinaria completa (artículo 149 letra a CT y Ley N° 21.561) | 42 horas | $553.553 brutos al mes |
¿Qué diferencias hay entre un contrato puertas afuera y uno puertas adentro?
La diferencia principal radica en si la trabajadora reside o no en el hogar, según los artículos 149, 150 y 151 del Código del Trabajo. Esto define su límite de jornada semanal, sus horas de descanso diario y sus días libres obligatorios.
Esta tabla resume las reglas de cada modalidad de contrato tras la reducción gradual de jornada (Ley N° 21.561):
| Aspecto legal | Trabajadora puertas afuera (no vive en el hogar) | Trabajadora puertas adentro (vive en el hogar) |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria | Máximo 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 (baja a 40 horas el 26 de abril de 2028), distribuidas hasta en 6 días (artículo 149 letra a CT y Ley N° 21.561). | No está sujeta a horario fijo; su jornada se determina por la naturaleza de los servicios (artículo 149 inciso final CT). |
| Descanso diario | Al menos 30 minutos para colación, no imputables a la jornada (artículo 34 CT). | Descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias, con al menos 9 horas ininterrumpidas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (artículo 149 inciso final CT). |
| Descanso semanal | Domingos y festivos por regla general (artículo 35 CT). | Domingos, sábados (acumulables o fraccionables dentro del mes por acuerdo escrito) y festivos (artículo 150 letras a, b y c CT). |
| Días mensuales de libre disposición | Rige la reducción de jornada semanal a 42 horas ordinarias (Ley N° 21.561), sin los dos días mensuales de la modalidad puertas adentro. | Tiene derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, remunerados y no compensables en dinero salvo al terminar el contrato (artículo 150 letra d CT). |
| Habitación y alimentación | Pueden pactarse como beneficio, sin descontarlas del ingreso mínimo mensual. | Son de cargo obligatorio del empleador y nunca pueden descontarse de la remuneración (artículo 151 CT). |
¿Qué cláusulas debe tener el contrato según la ley?
El contrato de casa particular debe incluir las menciones generales del artículo 10 del Código del Trabajo y las especiales del artículo 146 bis. Entre ellas destacan el domicilio exacto donde trabajará, el detalle de sus labores y si debe asistir a personas que requieran cuidado especial.
Al redactar el documento, verifica que estén presentes estas nueve cláusulas obligatorias:
- Lugar y fecha del contrato, junto con la fecha real en que la trabajadora inició o iniciará sus labores.
- Nombre, RUN, nacionalidad, domicilio y correo electrónico del empleador y de la trabajadora (artículo 10 números 1 y 2 del Código del Trabajo).
- Domicilio específico donde se prestarán los servicios (artículo 146 bis del Código del Trabajo).
- Tipo de labor (aseo, cocina o lavado), indicando expresamente si incluye asistir a personas que requieran atención o cuidados especiales.
- Modalidad puertas afuera o puertas adentro, junto con la duración y distribución de la jornada semanal o de los descansos.
- Monto, día y forma de pago de la remuneración en dinero, ya sea por transferencia bancaria o en efectivo con liquidación firmada.
- Obligación del empleador de declarar y pagar mensualmente las cotizaciones previsionales en Previred.
- Duración del contrato (indefinido o a plazo fijo) y si se pacta período de prueba (artículo 147 del Código del Trabajo).
- Beneficios acordados y la prohibición de exigir delantal o uniforme en lugares públicos (artículo 146 bis inciso final del Código del Trabajo).
¿Cuál es el sueldo mínimo y qué cotizaciones se pagan en 2026?
Las trabajadoras de casa particular tienen derecho al ingreso mínimo mensual general de $553.553 brutos para jornada completa desde mayo de 2026 (Ley N° 21.830). En jornada parcial o por días se calcula en forma proporcional. Además, el empleador debe declarar y pagar sus cotizaciones todos los meses.
Desde 2011, su remuneración mínima equivale al 100% del ingreso mínimo mensual general (artículo 151 inciso primero del Código del Trabajo):
- De enero a abril de 2026, el ingreso mínimo mensual fue de $539.000 brutos para trabajadoras de 18 a 65 años (Ley N° 21.751).
- Desde mayo de 2026 es de $553.553 brutos (Ley N° 21.830). Para menores de 18 y mayores de 65 años es de $412.938.
- No procede el pago de gratificación legal (artículo 47 del Código del Trabajo), porque el hogar familiar no es una empresa con fines de lucro.
El empleador debe retener las cotizaciones de la trabajadora y pagar las suyas en Previred hasta el día 10 del mes siguiente (13 en línea):
| Cotización previsional | Quién la financia | Porcentaje sobre renta imponible |
|---|---|---|
| Fondo de pensiones (AFP) | Trabajadora (se descuenta del sueldo bruto) | 10% más la comisión de su AFP (Superintendencia de Pensiones) |
| Salud (Fonasa o Isapre) | Trabajadora (se descuenta del sueldo bruto) | 7% mínimo legal (o el plan pactado en Isapre) |
| Seguro de Cesantía (CIC y Fondo Solidario en AFC) | Empleador (no se descuenta del sueldo) | 3,0% del sueldo imponible (2,2% a la Cuenta Individual y 0,8% al Fondo Solidario, Ley N° 21.269) |
| Indemnización a todo evento (en la AFP de la trabajadora) | Empleador (no se descuenta del sueldo) | 1,11% del sueldo imponible, con tope de 11 años (artículo 163 inciso cuarto CT y Ley N° 21.269) |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | Empleador (no se descuenta del sueldo) | Tasa vigente según Superintendencia de Pensiones |
| Seguro de Accidentes del Trabajo (Ley N° 16.744 en ISL o mutual) | Empleador (no se descuenta del sueldo) | 0,90% base más tasa adicional legal (Instituto de Seguridad Laboral) |
| Cotización previsional adicional (Ley N° 21.735 de reforma de pensiones) | Empleador (no se descuenta del sueldo) | Gradual según calendario legal vigente desde agosto de 2025 |
Desde octubre de 2020 (Ley N° 21.269), el aporte patronal del 4,11% se divide en 3,0% para cesantía y 1,11% para indemnización en la AFP.
¿Cómo funcionan el período de prueba, las licencias y el fuero maternal?
El Código del Trabajo contempla un período de prueba opcional de dos semanas al inicio del contrato. Además, protege a la trabajadora frente a enfermedades, embarazo y término del vínculo laboral, según los artículos 147, 152 y 201 del mismo código.
- Las dos primeras semanas pueden pactarse como período de prueba (artículo 147 del Código del Trabajo). En ese lapso cualquiera de las partes puede terminar el contrato con 3 días de aviso y pagando el tiempo servido.
- Ante enfermedad de la trabajadora, el empleador debe conservar su cargo de 8 a 30 días según su antigüedad (artículo 152 del Código del Trabajo).
- Toda enfermedad clínicamente calificada como contagiosa de una parte o de quienes habiten la casa permite terminar el contrato (artículo 152 inciso segundo).
- Si el empleador fallece, el contrato subsiste con los parientes que continúen habitando la casa (artículo 148 del Código del Trabajo).
- Las trabajadoras de casa particular tienen fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después del descanso postnatal (artículo 201 del Código del Trabajo).
¿Cómo registrar el contrato en la Dirección del Trabajo paso a paso?
El empleador tiene 15 días corridos para registrar el contrato firmado en la Dirección del Trabajo (artículo 146 ter del Código del Trabajo). Ese plazo se cuenta desde la incorporación de la trabajadora, y el trámite es gratuito en línea con ClaveÚnica.
Para completar el registro electrónico en Mi DT, sigue estos cinco pasos (ficha oficial de ChileAtiende):
- Redacta y firma el contrato con la trabajadora en dos ejemplares (uno para cada parte), ya sea en papel o con firma electrónica.
- Ingresa al portal Mi DT de la Dirección del Trabajo con tu RUN y tu ClaveÚnica.
- Selecciona el perfil Empleador y elige Persona Natural (empleador de trabajadora de casa particular).
- Entra en la sección de registro de contrato de trabajadora de casa particular.
- Completa los datos de la trabajadora, el domicilio, la modalidad, la jornada y el sueldo pactado, y descarga el comprobante de registro.
Si no tienes ClaveÚnica, puedes registrarlo presencialmente en la Inspección del Trabajo del domicilio llevando las dos copias firmadas.
¿Se puede firmar el contrato de asesora del hogar con firma electrónica?
Sí, el contrato de casa particular y sus anexos son instrumentos privados que pueden firmarse en línea con firma electrónica simple o avanzada. Así lo permiten el artículo 3 de la Ley N° 19.799 y la doctrina de la Dirección del Trabajo.
La Ley N° 19.799 valida los contratos electrónicos, salvo las excepciones de su artículo 3. Esas excepciones son los actos con solemnidad no cumplible por vía electrónica, los que exigen concurrencia personal y los de derecho de familia.
La firma electrónica simple (FES) y la avanzada (FEA) tienen distinto valor probatorio (artículos 4 y 5 de la Ley N° 19.799):
- Firma Electrónica Simple (FES) en FirmaVirtual ($3.950 con IVA para 1 firmante y $4.990 de 2 a 10 firmantes). Tiene el mismo valor que la firma manuscrita en contratos privados y permite firmar desde cualquier lugar.
- Firma Electrónica Avanzada (FEA) en FirmaVirtual ($5.490 con IVA por firma, emitida por IDOK con ClaveÚnica, preguntas del Registro Civil y PIN). Otorga plena prueba al instrumento privado en integridad y autoría. Desde el extranjero exige RUN, ClaveÚnica y cédula chilena vigente.
Cuando ambas partes firman en web.firmavirtual.com, el contrato queda listo al instante para registrarlo en Mi DT. Esta regla aplica al contrato y a sus anexos. No aplica al finiquito, cuya ratificación por la trabajadora es presencial (artículo 177 del Código del Trabajo).
¿Dónde descargar un modelo de contrato de asesora del hogar?
Puedes descargar gratis dos modelos de contrato de trabajo de casa particular en formato Word (.docx) actualizados a la normativa chilena de 2026. Están redactados conforme a los artículos 10 y 146 al 152 bis del Código del Trabajo y a la Ley N° 21.561.
Elige el modelo de contrato en Word de tu modalidad, complétalo con los datos de ambas partes y borra los textos entre corchetes:
Si necesitas revisar las reglas de otros contratos laborales en Chile, consulta nuestra guía sobre qué es un contrato de trabajo.
¿Qué errores debes evitar al hacer el contrato?
Los errores más frecuentes al contratar son omitir el contrato cuando trabaja por días y descontar habitación o comida del sueldo. También es común olvidar registrarlo en Mi DT dentro de los primeros 15 días corridos.
Evita estos seis incumplimientos que exponen al empleador a multas de la Inspección del Trabajo:
- No escriturar el contrato cuando va uno o dos días por semana. Si el trabajo es continuo, el contrato y las cotizaciones son obligatorios.
- Omitir el registro en el portal Mi DT dentro de los 15 días corridos siguientes a la incorporación (artículo 146 ter del Código del Trabajo).
- Descontar alimentación o habitación de la remuneración en un contrato puertas adentro, práctica prohibida por el artículo 151 del Código del Trabajo.
- Pactar más de 42 horas semanales ordinarias en modalidad puertas afuera desde el 26 de abril de 2026 (artículo 149 del Código del Trabajo).
- Exigir el uso de delantal o uniforme en calles, plazas, playas o lugares públicos, lo que prohíbe el artículo 146 bis del Código del Trabajo.
- Cambiar domicilio, jornada o funciones de forma verbal, sin firmar un anexo dentro de 15 días (artículo 11 del Código del Trabajo).
Preguntas frecuentes sobre el contrato de asesora del hogar
¿Qué pasa si no hago contrato escrito o no lo registro en la Dirección del Trabajo?
No escriturar el contrato en 15 días o no registrarlo en Mi DT expone a multas de 1 a 5 UTM. Así lo establece el artículo 9 del Código del Trabajo. Además, la ley presume como ciertas las condiciones declaradas por la trabajadora.
¿Es necesario ir a una notaría para firmar el contrato de asesora del hogar?
No, el Código del Trabajo no exige firmar ni autorizar el contrato de trabajo ni sus anexos ante notario. Basta que empleador y trabajadora lo firmen en dos ejemplares, en papel o con firma electrónica, y que el empleador lo registre en Mi DT.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden si trabaja solo dos días a la semana?
Le corresponden los mismos 15 días hábiles anuales que a una jornada completa, contados de lunes a viernes (artículo 67 del Código del Trabajo). Durante esas tres semanas corridas recibe la remuneración íntegra que habitualmente percibe por su jornada parcial.
¿Puedo contratar a una trabajadora extranjera como asesora del hogar?
Sí, siempre que tenga residencia vigente o un permiso del Servicio Nacional de Migraciones que la habilite para trabajar en Chile. El contrato lleva las mismas cláusulas legales y debe registrarse en el portal Mi DT dentro de los primeros 15 días corridos.
Conclusión
Formalizar a tiempo el contrato de trabajo de asesora del hogar y registrarlo dentro de 15 días en Mi DT protege a ambas partes. En web.firmavirtual.com pueden firmarlo en línea con Firma Electrónica Simple ($4.990 para 2 a 10 firmantes) o Avanzada ($5.490 por firma). El PDF firmado queda al instante en la cuenta de la plataforma.
Si necesitas orientación general sobre el trámite, agenda una asesoría legal online de 20 minutos ($15.990 con IVA). También puedes escribirnos por WhatsApp al +56 9 7563 5393, llamarnos al +56 2 3378 0591 o escribir a [email protected].
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Fuentes y normativa citada
- Código del Trabajo (DFL N° 1), artículos 9, 10, 11, 40 bis, 40 bis A, 44, 67 y 146 al 152 bis.
- Ley N° 20.786, sobre jornada, descanso y remuneración de trabajadores de casa particular.
- Ley N° 21.561, sobre reducción gradual de la jornada laboral y descansos en casa particular.
- Ley N° 21.830 y Ley N° 21.751, sobre ingreso mínimo mensual vigente en 2026.
- Ley N° 21.269, que incorpora a los trabajadores de casa particular al Seguro de Cesantía.
- Ley N° 19.799 sobre documentos electrónicos y firma electrónica, artículos 2, 3, 4 y 5.
- Dirección del Trabajo, Sueldo mínimo proporcional en jornada parcial y feriado anual en jornada parcial.
- ChileAtiende, Registro de contrato de trabajadores de casa particular.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular. Si necesitas orientación, puedes agendar una asesoría legal online.
FirmaVirtual no es una notaría. Es una plataforma que trabaja en convenio con notarías, y su firma electrónica avanzada la emite IDOK (FirmaYa), prestador acreditado.
Sobre el autor. Christian Rodiek es fundador y CEO de FirmaVirtual, plataforma chilena de firma electrónica y trámites notariales en línea que opera en convenio con notarías, con más de 100.000 usuarios a noviembre de 2026. También impulsa ClickVehículo, plataforma de transferencia de vehículos en línea. Es ingeniero comercial de la Universidad de Mannheim (Alemania) y MBA en Finanzas de Western Illinois University (Estados Unidos). Antes de emprender trabajó en Beiersdorf y UniCredit, con una destinación en Hong Kong. Escribe columnas sobre innovación y trámites digitales en Diario Estrategia, G5noticias y Portal Innova. Más sobre Christian · Christian en LinkedIn.